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Correcto. Ojo, tiene que tener la cotización suficiente para poderse jubilar a los 65 años.

1.- Sí, hábiles mejor 2.- Al día siguiente 3.- Día siguiente.

A los 545 días se da de baja al trabajador por agotamiento IT. Para que se suspenda el contrato, se ha de indicar que la incapacidad se puede revisar previsiblemente por mejoría en un plazo máximo de dos años.

El pacto podría devenir nulo por discriminatorio.

Yo entiendo que no pertoca reduccion de salario. Es como un complemento por turnicidad

La mutua puede informar al INSS que el empleado no está para incapacidad temporal. Entonces, se revisará su situación se revisará y, si le da de alta el INSS, el trabajador podrá impugnar el alta. Eso sí, el alta será inmediatamente ejecutiva.

Lo que pase de esa cantidad. Tiene una reducción de irpf por irregularidad del 30%, verdad?

La relación laboral está extinguida, por tanto no hay que indemnizar.

Así es.

Mientras esté hospitalizado.

Me temo que el INSS solo cuenta los tres primeros años. Pero es discutible.

No, Nessa, eso ni se lo miran.

Pero tgss ha cogido sus ingresos como administradora sin control efectivo

Es autónoma, pero por otra actividad en la que tuvo ingresos mínimos.

Para administradores sin control efectivo.

Régimen general asimilado, quería decir

Administradora sin control efectivo y con relación laboral especial asimilada. Bien, pues han tomado los ingresos de la RLA como si fueran de RETA y me han impuesto una base de 1633 euros, en lugar de los 1000 que tenía. Nos han cargado 800 euros. Pongo recurso de alzada y me dicen que nada, que...

Dependería del juez de instancia(no hay posible recurso). Pero no veo nada claro que la empresa cierre por conveniencia y pacte unilateralmente las vacaciones sin que el trabajador pues hacer nada.

No lo veo claro. Se han de pactar entre trabajadores y empresa. Individualmente. Si el trabajador demanda a la empresa, puede ganar un juicio que no tiene recurso.

Pacta las cosas que se entregan y la cantidad por compensación de gastos