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No deja ni eliminar altas consolidadas ni consultar NAF

Osea, tienes a un trabajador en la empresa al que dan incapacidad, y si el convenio te dice simplemente que hay que complementar al 100 por 100, hasta que se jubile la empresa tiene que seguir pagando?????? Si es así me parece un auténtico abuso

Buenas tardes, Tengo 5 trabajadores de una empresa que ha sido vendida a otra, subrogandose como empleadora de los mismos. He indicado en la baja en seg. social la clave baja por fusion/absorcion. ¿Qué clave habría que poner en el certificado de empresa?

Buenas tardes, una pequeña duda a ver si alguien se ha visto en un caso similar. Administrador y accionista del 50 por ciento de una S.L. Pretende jubilarse, siguiendo como administrador, pero sólo haciendose cargo de lo específicamente inherente: firmar las cuentas, convocar las juntas y...

Creo que si te coge el expediente un funcionario algo avispado lo deniega

Yo entiendo que al estar en situación asimilada al alta no tendría que haber llamamiento para acceder a la prestación de maternidad. Cosa distinta sería la prestación de riesgo en el embarazo, que al no estarse trabajando no se cogería. Salvo mejor opinión

Entiendo que si ha habido baja voluntaria no hay derecho a desempleo. Tendría que haber una alta y una baja no voluntaria en otra empresa para activar el desempleo que quede tras la IT.

Justo ésta semana he tenido el mismo caso: trabajador que no quería coger paternidad. Le expliqué a la empresa que de no coger las 6 semanas obligatorias entiendo que podría tener problemas con la ITSS, y al final ha accedido.

Yo tengo una duda... Por lo que veo hay dos modelos de carta: 1. El que alude a período superior a 24 meses dentro de un período de 30 2. El que alude a un periodo superior a 2 años dentro de un período de 4 años. El plazo de 24 meses dentro del período de 30 meses está en el art. 15 ET...

Es gracioso ésto... E.T. Artículo 15. Duración del contrato. (...) 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad...

Buenas tardes, Recibo la cartita "informativa" tan de moda últimamente en el caso de una trabajadora relevista de una jubilada a tiempo parcial. Alegan que superan los 2 años de contratacion dentro de un período de 4 (el contrato de relevo entró en vigor desde 2019 y que cumple en 2023). La...

Cuatro hoy (y a la espera de alguna más que caerá seguro)

He leído sobre ésta cuestión que planteaban algunos foreros en otro tema que ahora no encuentro, y me asalta dicha duda. Si tengo un ERTE que no he prorrogado, cuyos efectos se entienden prorrogados hasta 31/10 (aunque realmente acaba el 30/9), y exonero, ¿se produce un nuevo compromiso de...

Aún no se puede hacer la declaracion responsabel de octubre verdad?

Aún no han activado las declaraciones responsables de éste mes no?

A mi no me procesan los ficheros de bases enviados ayer... tampoco me permite cambiar ocupación ni grupos de cotizacion

No me han procesado ninguno de los que envié el viernes...

Nadie?

Buenas tardes, Empresa con Erte FM de los primeros, vigente desde 14/03/2021. No se va a prorrogar más allá del 30/09/2021. Sin bonificar desde 30/09/2020. Incorpora a los primeros trabajadores el 5 de mayo de 2020. Entiendo que a partir de aquí, el compromiso de mantenimiento de empleo sería...

A mi sigue sin aceptarme las bases de los ertes que me quedan de 14 de marzo de 2020... (los que ya no exoneran) Creo que mañana voy a tener que hablar con el maldito casia Si alguien ha tenido el mismo problema y lo ha solucionado le agradecería que me ahorrase el trámite diciendo cómo ha...