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Buenos dias a todos comentatos que me están llegando citacioens de la Inspección pidiéndome dichos documentos (dependiendo de la empresa) , por si tenéis empresas que aún no los tengan ( de hecho yo tengo ,suerte que las que me han pedido sí los tengo)

Enviáis circular informativa con las novedades para el año siguiente a los clientes

Una empresa quiere contratar a un extranjero con nacionalidad italiana pero es argentino. El NIE que me pasan pone "este NIE no autoriza a residir ni a trabajar en España". Si tiene la nacionalidad italiana puede trabajar en España forma parte de la UE, no entiendo porqué le han dado ese NIE...

Se ha recibido hoy resolucion favorable de IPT para la profesion habitual, he de dar de baja al Reta, pero mi duda es qué fecha: 1. En la resolucion indica que le van abonar desde el 25/10/24, entonces baja el dia 24/10/24 (es lo que dice Casia) 2. Baja con fecha de hoy que es cuando he...

Trabajador que le solicita al cabeza de familia permiso para irse a tu país durante 1 mes (no son vacaciones) 1. ¿Se puede hacer?, es mutuo acuerdo 2. Durante dicho tiempo no hay que cotizar ni retribuir ¿correct? 3. ¿Sería correcto hacerlo por escrito del trabajador que es el que lo solicita...

Me llega empresa que le dice otro asesor que por inicio de actividad se realicen contratos previsibles por "comienzo de actividad" 2 meses y luego prórroga. ¿Cómo lo veis?

Empresa con dos centros de trabajo, uno con 8 trabajadores y otro con 1 trabajador. Va a cerrar el centro de trabajo que tiene 8 trabajadores, el que tiene 1 por el volumen de trabajo no requiere más personal. De los 8 trabajadores va a pasar a 3 a otra empresa que tiene. Como es cierre de...

Riesgo de embarazo. Para la bonificación el sustituto ha de ser desempleado y menor de 30 años. ¿Es así no ha habido modificación?

Tengo un despido porque sí y ya. Planteó Realidad :esta persona era estupenda hasta que ha causado baja médica (1mes alta médica 12 agosto y ahora está de vacas hasta el 28) y parece ser que está esperando que le avisen para operarla. Empresa: visto esto la empresa quiere despedirla, ahora me...

Administrador 100% NO RESIDENTE, actividad casa rural Tengo claro que al no ser residente según art 7 IGSS no le puedo dar de alta. Pero ha nombrado representante en España, pero este representante se ha jubilado (pertenece a Mufase), ¿es obligatorio dar de alta en RETA al representante...

Trabajadora con permiso de maternidad hasta el 5/agosto, se cierra la empresa porque ha perdido el contrato con fecha 31 de julio. Tengo que pagar 18 dias de vacaciones ¿Desde qué día se po en las vacaciones no disfrutas desde el 1 de agosto o a partir de 6 de agosto?

Cierre de empresa el 31, trabajadora con disfrutando el descanso de maternidad Duda ¿Al liquidar tengo que pagarle también los días de lactancia no disfrutados?

Nos acaba de entrar una nueva empresa, tiene una trabajadora extranjera que al recopilar la documentación me he encontrado con que tiene denegada el permiso "DE RESIDENCIA TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES INCIIAL" y además en la resolución se indica que debe de salir del país y según...

Extranjero con tarjeta Roja que le vence el 25/07, en la plataforma le pone que tiene una notificación pero su abogado le ha dicho que no la recoja, entonces ¿la empresa qué hace, le comunica hoy el despido objetivo si no tiene constancia que ese comunicado sea la denegación o se espera al25...

Es obligatorio aplicarla?, en el Convenio indica que el calendario es orientativo y que la jornada intensiva es del 15 de julio al 15 de agosto " Salvó pactó escrito en contrario " . Según esto se podría no aplicar jornada intensiva? Gracias por vuestra ayuda por adelantado

Buenos días, en este caso qué hace la empresa: 1.Baja voluntaria del trabajador por dimisión tácita 2. Suspensión 3. Tiene que liquidar le algo (vacaciones es, indemnización)

Se puede despedir disciplinaria mente a un trabajador que una vez finalizada la jornada se toma unas copas con el jefe y otros compañeros en el local de la empresa y se pone a insultar al jefe, tiene una antigüedad desde enero 2024

Llevo poco tiempo con este régimen y se ha dado de baja un trabajador por AT, se que le paga la mutua, pero la base reguladora cómo va. Es un trabajador fijo discontinuo que cotiza por jornadas reales ¿tengo que coger las base de los 3 últimos meses y dividirla por las jornadas reales o la del...

Trabajadora que la quieren contratar para que forme a otros trabajadores de la empresa clínica durante 3 meses. Qué contrato es correcto fijo o temporal imprevisible?

Este régimen no lo llevó, además es un marrón gordo que le acaba de entrar a mi jefe Empresario persona física, cta que tiene una trabajadora del año 2023 que la mutua aún no le ha pagado de un AT que tuvo. Me pongo a investigar y veo que no hay seguros sociales, no está en el RNT, por tanto...