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Respuesta muy técnica (tiene que ver con un cambio obligatorio en la criptografía subyacente): https://inza.blog/2025/11/08/actualizacion-urgente-para-las-administraciones-publicas-en-relacion-con-las-firmas-electronicas/

Hola @Mfil, siento "desanimarte" un poco más... Ten en cuenta que, a efectos de cubrirte frente a tú cliente, la empresa es la única responsable -frente al trabajador- de realizar la correspondiente motivación, como ya se dijo: una vez que el SPRL emite su "informe" -por llamarlo de alguna...

Honestamente, sigo sin encontrar respaldo normativo -lo he vuelto a revisar a conciencia- y jamás había oído hablar de ello en toda mi experiencia, la verdad... Lamentablemente, ya me hago dudar de mi mismo, porque estaba totalmente seguro de la certeza de mi último comentario. Lo único que me...

Sí, debe acreditar el periodo mínimo de residencia legal en territorio nacional que se exige para dicha prestación, claro. Correcto. Se puede demostrar con cualesquiera prueba, ahora bien, en estos casos (muy distinto al ámbito fiscal), el empadronamiento es la prueba más "sencilla" y aceptada...

Corregido en el post original.

- Límite de ingresos pensión no contributiva: se aplica a la unidad económica de convivencia, definida en el art. 13 RD 357/1991. Es decir, no se computan los ingresos de la "pareja" a la hora de determinar si se tiene derecho a la pensión contributiva de la cónyuge mujer del caso que expones...

La anulación de la baja voluntaria (para realizar una nueva, con la causa correcta) consolidada fue mecanizable en RED directamente por parte del autorizado durante 3 días, es decir, hasta el 31/10 23:59. Por tanto, en la fecha actual, solo queda la posibilidad de recurrir a CASIA: Solicitud...

Sí: 3 años. Para la subvención estatal, no.

La cuestión en estos casos siempre se reduce si contabilizar o no el día del fallecimiento como de permiso. Personalmente, viendo la más que probable consecuencia (IT), siempre aconsejo en estas situaciones interpretar la norma “favorablemente”, y ya que decidan lo que corresponda. Y por ello...

Eso es, correcto. Ese el sentido de mi respuesta (perdonad si no lo he dejado del todo claro 🙏🏼).

Actualmente se siguen realizando las asignaciones al autorizado RED por CCC, aunque pertenezcan a la misma “empresa” (mismo NIF/NET). Por tanto, si se tienen tres de estas, no veo problemas en gestionar cada uno de ellos con cada una de estas, si así se decide por el motivo que sea.

Vista la situación que expones, la entiendo como tú. La única diferencia que te realizo es que, personalmente, tanto el jueves como el viernes los encuadraría en la fuerza mayor del art. 37.9 TRET, y los dos días hábiles siguientes (lunes y martes), en el permiso de fallecimiento, que tiene esta...

Sí @FERNANDO, en efecto, el complemento en vigor desde 2021 también debe ser reconocido a hombres sin exigirles los requisitos adicionales, según ese pronunciamiento del TJUE al que haces referencia. Sin embargo, anteriormente a tal decisión, cuando se interpretó que el antiguo de maternidad...

Te responde el manual RECEMA (pág. 9-10): Por tanto: - Si se cursa la baja en la anterior empresa durante la situación de NyCM, una vez mecanizada el alta en la actual, en el IDC aparecerá tal situación y por el tiempo informado por la primera de ellas y que todavía quede por disfrutar. Solo...

Gracias por tus amables palabras, @Cecilia Alcap.

Hola @Nikki_sp. Intento ayudarte con la opinión que me merece lo que has expuesto, una vez "estudiado" la normativa aplicable: - Contablemente, lo que procede (NRV 21ª PYME ó 22ª PGC), sin duda, es corregir ese error omisivo en el ejercicio que se adopte tal decisión (2025, por tanto)...

El TS ha dictaminado que, en el caso de que un progenitor cause derecho al complemento para la reducción de la brecha de género (pensiones causadas desde del 03-02-2021), en ese caso, entonces, procede descontar al otro pensionista ("al primero de ellos") del "antiguo" de maternidad que percibe...

Lo que entiendo que se pretende es que, partiendo de el horario predeterminado para cada persona trabajadora, el mismo pueda modificarse ante determinadas circunstancias. Es decir, que la empresa tenga potestad para ejercer, en mayor amplitud, la distribución irregular de la jornada. En ese...

Genial, gracias por informarnos. Así ya sabemos cómo se procede en caso de cotización del tramo "fuera de plazo" como consecuencia de un alta de tal tipo para las PF sí remuneradas (EXC 986).

Como ya se ha hablado en otros hilos, y como muy bien ha apuntado el comapñero @Simpan, la calve es cómo se llegue a utilizar "el Excel" en cuestión. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/verifactu.41915/