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Correctos ambos extremos. Al no ser un gasto directamente imputable a la cuenta de PyG del ejercicio en curso, su "deducibilidad" se realiza por la vía de la amortización, año a año. Esto es así porque así lo impone el PGC.

La empresa debe considerar si el requisito que se exige legalmente (literalmente, "reposo domiciliario") para la concesión de los días posteriores al alta médica -ya se hablado que jurisprudencialmente se ha determinado que esta última no extingue automáticamente el permiso sino que si existe...

Mayor valor de adquisición del activo al no ser Impuesto indirecto sí recuperable (IVA).

Correcto. En este caso, no. En este supuesto es de aplicación el ET de manera supletoria. Y este dispone lo mismo que en el caso anterior: debe recuperarse ese descanso, de tal manera que el tiempo de permanencia en el centro de trabajo tiene que ser superior en 15 minutos respecto de la...

Perdona compañero @Gestributs, no vi tu respuesta hasta ahora. Si se abona salario todos los meses, tanto en los que hay actividad como en los que no, para no tener que recurrir al especial y engorroso procedimiento del BNR en cuestión, la BC será igual al salario, que coincidirá a su vez con...

Correcto. Cuando la fecha de inicio de la compatibilidad es igual o posterior al 01/04/2025, entonces, en efecto, y debido a la modificación expresa en tal sentido que realizó el RDL 11/2024, esta sí se puede simultanear con el incentivo de demora. Da igual los datos que cumplimentes...

Estamos parcialmente de acuerdo, @CHARO -quizás no haya expresado "mi postura" en mi anterior comentario del todo bien-: - Punto 4. En efecto, lo importante es el cómputo en el año. Las horas totales efectivamente trabajadas durante todo ese contrato en ningún caso deben superar el 75% de la...

El "aumento de parcialidad" tendrá consecuencias salariales. Es decir, -supongo- reclamará un mayor sueldo en base a esa motivación. Por tanto, tendrá razón si el salario realmente abonado es inferior al resultado de multiplicar el valor de cada hora ordinaria por el total de horas anuales que...

No depende en absoluto del motivo de la retribución. Administrador, sin control efectivo (ni por tenencia propia ni por convivencia): no procede RETA Presta servicios y son retribuidos. Por tanto, Régimen General, según art. 136 TRLGSS. ¿Qué modalidad? - Ordinario (b.), si no tiene atribuidas...

- Respecto de la dietas, ya se habló aquí (el compañero lo detalló muy claramente, así no reiteramos): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/dietas-comidas-en-la-n%C3%B3mina.42723/ Es decir, si los gastos de desplazamiento, estancia y manutención son contratados, organizados y abonados...

Tanto la fecha de baja como el número de días de vacaciones pendientes, así como la base de cotización de este último periodo a comunicar en la L13, deben coincidir con lo que se incluya en estos mismos campos del Certificado de Empresa.

El inconveniente de trabajar siempre por remesas: que nunca sabes qué dato del programa se traslada y cuál no a las plataformas :ROFLMAO: Pues entonces no quedará más que especificarlo lo más claro posible para tener la posibilidad de poder “variar sin más” la jornada.

Así es. En ese caso, tanto la prestación contributiva como el límite máximo se calcularían sobre el “nuevo tiempo” en el que se considera desempleada: esto es, la mitad de las cifras anteriores. Y es que hay que tener en cuenta que no se aplicaría directamente como coeficiente reductor la nueva...

Interesante lo que indicas… ¿Quizás en este caso sea viable porque el NUSS de la sustituta será diferente en cada una? Lo expuesto de formalizar “tres contratos” es porque entiendo que se cubre mejor -existen tres relaciones laborales, por decirlo de alguna manera- el hecho de poder finalizar o...

Claro, por supuesto, si hay acuerdo entre ambos para “posponer” la reincorporación, no debe cursarse hasta tal fecha, en efecto. Pero la obligatoriedad de esta se puede exigir, por la empresa, desde el día siguiente a la notificación de la denegación de la IP. Nunca me he visto en el caso, es...

Siempre queda la opción de retribuir el salario anual total prorrateados durante todos los meses del año para evitar ese "engorro". En ese caso la BC es la "nómina" habitual.

Eso es porque el importe bruto de la cuantía de la prestación (es decir, ya reducida según el porcentaje -70 ó 60 %-) es superior al 50% del límite máximo, sin hijos: 1.225€. Actualmente, la cotización requerida se computa por periodos de alta, sin importar parcialidad ni distribución de...

Coincido con la información que te ha trasladado la mutua, @Inma.2. De todas maneras, en el fichero FIE, en el segmento "IT2", también aparece la Fecha notificación denegación IP al trabajador (pág. 6), para que lo puedas consultar de manera más inmediata. Una vez que se produzca tal extremo, al...

Sobre este asunto: Ya se habló en este otro hilo (lo cito para no reiterar): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/indefinido-tiempo-parcial-concentracion-jornada.41635/#post-219307 Resumen: - Procede cotización siempre durante todos los meses del año, ya que deben figurar de alta durante...

No. Como se ha dicho el contrato de interinidad por esta causa, se extingue cuando la persona en reducción decida finalizar la misma. Ahora bien, esta última "sólo" puede "prorrogar" esta situación hasta el cumplimiento de los 12 años del menor. El límite de 3 años no aplica para esta...