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- Art. 3.5 TRET: no se puede renunciar a los derechos que las personas trabajadoras tengan reconocidas. Por tanto, en absoluto se debe atender a dicha "solicitud". - Adicionalmente a lo anterior, personalmente, siempre he considerado este tipo de "peticiones" muy peliagudas porque la empresa...

El día 20/08 (miércoles) se produce el nacimiento: primer día de maternidad y de subsidio. El disfrute, se debe computar por semanas completas: la primera (siete días completos, incluyendo el anterior) finaliza el martes siguiente (26/08) y el inmediatamente siguiente -miércoles 27/08-, se...

Compañero, creo que este otro hilo te será de ayuda: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/antiguedad-fijo-discontinuo.41741/ Como resumen, a efecto de indemnización de un FD, la antigüedad es la suma de: - El tiempo de prestación efectiva de servicios, interpretado según el TS que, por...

Sí, @toni, eso es así (coincido contigo). Perdonad si no lo he dejado claro, pero una vez pasa a maternidad, lo anterior (consumo de desempleo durante la IT) se interrumpe, ya no se produce, y lo "no gastado" se guarda.

Releyendo el caso: - La trabajadora era FD. Pasa a situación de IT por contingencia común. - Finaliza la campaña productiva. La empresa mecaniza la correspondiente baja. Esta actuación empresarial, como ya se ha hablado en otros hilos, es plenamente adecuada...

Correcto. Ayer mismo se comentó el porqué -la justificación (no existe en tales casos una reserva de puesto "jurídica") es plenamente aplicable-: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/contrato-para-sustituir-permiso-retribuido.42750/ Como no hay BNR que exiga una "mecanización" en RED de...

Ese tipo de excedencia (apdo. 3 del art. 46 TRET) solo tiene fijado un máximo (3 años), en ningún caso un mínimo (obsérvese la diferencia con el párrafo 2 del apdo. 1 del mismo artículo para la voluntaria, dónde si se dispone explícitamente "no menor a ..."). Por tanto, la duración solicitada...

Permíteme empezar por la figura de la sociedad, para que la explicación sea más "didáctica": - Efectivamente, operativamente existe la opción de indicar la situación de mera administración del patrimonio (lo cual se fundamenta en el art. 306 TRLGSS), ya que este supuesto es de exclusión en el...

Efectivamente: desde el RDL 3/2012, la clasificación profesional se realiza únicamente por grupos. Por tanto, todas las funciones y tareas de las distintas "categorías" del Convenio (muy probablemente, herederas de la redacción original del TRET-1995) las cuales estén incluidas en el mismo...

- Una vez -supongo- ya enviadas las complementarias L03 (o L90) correspondientes, - Se produce el aumento en la BR tanto a efectos de determinación de la BC de los tramos correspondientes como de descuento del subsidio de IT abonado en modalidad de pago delegado - Así, en primer lugar, comunica...

Efectivamente, si sólo va a realizar una jornada de 40h/sem, teniendo el resto del tiempo que permanezca en la vivienda la consideración de "libre", se debe reflejar que "NO", como dices. Correcto también. Recuerda reflejar tal extremo en el contrato. No es retribuido pero tampoco existe...

Sí, en efecto: en los permisos, no se produce -jurídicamente- la situación de suspensión con simultánea reserva de puesto de trabajo, por tanto, la premisa necesaria para formalizar uno de interinidad (410) no se cumple. En este otro hilo varios compañeros opinaron igual (lo cual también...

Sí, perdona te he pisado, hemos respondido a la vez. Pero sí, puede ser también el apdo. 1, este hace referencia a hijos o menores y el 2. a otros familiares (no se porqué lo han separado, la previsión es idéntica), he supuesto el segundo directamente porque la compañera ha empleado este último...

Tres años:

Solo indicar que hay ciertos servidores que permiten cambiar la dirección de correo electrónico a voluntad sin comprobar la autenticidad de tal dominio. Pasó recientemente con la AEAT. https://maldita.es/timo/20251027/agencia-tributaria-correo-electronico-dominio-aeat/ Así que, si piden abrir...

Eso es, en efecto: el 40% de la BC a tiempo completo que hubiera correspondido a ese periodo de 10 días.

Si la causa del contrato temporal "418" es la necesidad de personal durante la tramitación del proceso selectivo, el cual -por desidia interesada o no de la AP en cuestión- se convierte en clara causa de abuso y fraude en la temporalidad, en efecto, se abre "el melón" de la posible reclamación...

- La baja es correcta (CLAVE 65) por el transcurso de los 545 días. Por tanto, no existe obligación de cotizar: por ese concepto (mejora de IT) tampoco. - Por tanto, lo único que hay que realizar es seguir practicando la correspondiente retención a cuenta del IRFP por ese "25%" de diferencia.

En efecto, @JAVIER_R, si el convenio colectivo, fuente de la mejora de prestación, no establece limitación temporal alguna -lo cual parecer ser el caso según lo que has citado-, el TS estableció ya en 2010 -STS-IV, de 10 noviembre 2010 (rcud. 3693/2009)- que el mismo se devengaba hasta la...

Coincido plenamente. El literal de ese precepto sin duda apoya ese cómputo de fechas, además de manera bastante clara y poco susceptible de interpretación: "durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente." Además, el INSS...