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No es necesario @Naialaboral, el LETA sí lo permite para participar en adquisición de participaciones o suscripción de ampliación de capital.

Sí, sí que es posible, si la sociedad no fue constituida hace más de un año, según art. 34.1.1ª.b) LETA:

Hasta el 30/11/2024, el nivel asistencia de desempleo estaba vetado para trabajadores eventuales (es decir, CT de duración determinada) que no residieran en las comunidades de Andalucía y Extremadura, los cuales podían optar a dos mecanismos de protección diferenciados y especiales, regulados en...

Sí, eso es. Supuestamente, una vez cotizado según lo que indica la norma, el INSS, de cara a resolver la pensión de la persona trabajadora en cuestión, en efecto, puede limitar las subidas que haya experimentado la BC de los dos últimos años, de conformidad con el art. 209.2 TRLGSS. Pero eso...

Para el desempleo sí tiene relevancia el CTP de los últimos 180 días a efectos de calcular el tope máximo de prestación al que se tiene derecho. Es el "último mohicano vestigio" :ROFLMAO: que queda

También hay que tener en cuenta la posibilidad que existe de que se produzca una derivación de responsabilidad de esa deuda contra la empresa por "incumplir requerimientos tendentes a garantizar el embargo" (que puede ser lo que se busque al no poder trabar nada de manera efectiva a la persona...

Sí, eso es: salario que le corresponda por el resto de conceptos más el incremento (es decir, "solo el 25% y no el 125%") por cada hora nocturna.

¿Quizás sea por la clave empleada en el movimiento de baja? Recordar además, como creo que ya se dijo en algún otro hilo, que el "check" en el campo FIC específico sólo tiene la finalidad de mantener bonificaciones cuando se producen este tipo de movimientos. En caso contrario, se puede no...

Coincido, compañero.

Eso es: cuando existe contrato de relevo -requisito imprescindible para ese sector-, la BC que se considera a efectos de prestaciones es la que hubiera correspondido a jornada completa: art. 15.2 RD 1131/2002. No, en absoluto. El único aspecto que ha variado es que se debe cotizar por un...

Si no comunica nada en el periodo del que legalmente dispone ahora -consecuencia de la reforma en cuestión-, se entiende que desiste de la opción de solicitar su reincorporación. No hay más. Entiendo entonces que has procedido correctamente, por lo que indicas.

En ese caso, simplemente hay que realizar la misma comunicación al INSS, pero sin proceder a modificar la situación ni en TGSS ni en AEAT, ya que lo que has mostrado concluye que ya se encuentra correctamente encuadrado (administrador con control efectivo, aunque perciba sus retribuciones por su...

Correcto, compañero. Recuerda que es potestativo, y puedes acudir directamente ya al TEA correspondiente. Recordar simplemente -quizás lo sepas ya- que presentarle no implica, en modo alguno, que si finalmente se pronuncia la AEAT, esta vaya a desestimar el fondo del asunto como consecuencia de...

En ese caso, sí, el ET faculta a la empresa para que, en efecto, pueda "exigir" la realización de ese número de horas en otro horario, ya que -supongo- en su contrato se especificará que su jornada es de 3 horas semanales, y, durante esas dos en cuestión, no realizará ninguna.

En efecto, así es: tal cual indicas.

Coincido con los compañeros. Te cito este otro hilo dónde se trató el asunto y se citó interpretación de conocido jurista en el mismo sentido que el que hemos indicado todos. https://foros.elasesorlaboral.com/threads/incapacidad-permanente-revisable.42583/#post-227058

Correcto: esta es la manera procedente de cuantificar el recargo por cada hora nocturna. Una vez determinado lo anterior, cada vez que parte de su jornada se comprenda entre las 22:00 y las 06:00: - Se abonará según el número real de horas en ese periodo, si no son más de 4 - O, si se supera el...

Jejeje, te he contestado ya -al fin- al primer post (reiterar mis disculpas por la tardanza, me ha sido imposible antes): https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modificar-br-en-it-del-01-07-2024.42752/#post-229130

En primer lugar, perdona @isabarros. No he tenido tiempo de responder hasta ahora. El aspecto más "problemático" en este caso es, en efecto, las avanzadas fechas de noviembre en las que nos encontramos, sobre todo para la confección de la nómina. Por tanto, opta por aquello que te resulte más...

La fecha de efectos se retrotrae a la real a los únicos efectos de cotización -la conducta sancionable persiste- si, efectivamente, como muy bien ha indicado el compañero @Christian , se incluye ese tramo en la liquidación del periodo en cuestión. Al menos, con la norma en mano (art. 35.1.1º,3er...