Resultados de búsqueda

Sí, porque a la empleada lo que se le aplica es un porcentaje sobre la base reguladora de la pensión del fallecido.

Bueno, hablo de que un determinado objeto, (un ordenador) no tiene el valor de compra, pues parte de su valor ya ha sido amortizado por el paso del tiempo.

En todo caso, siempre puedes descontar y, luego, si el trabajador demanda, en conciliación anunciar reconvención por las cantidades que entiende el empresario que se le deben abonar por daños y perjuicios.

No, dado que no existe una cantidad líquida, vencida y exigible. El valor del objeto debe corresponderse con un valor marginal, no por lo que vale ahora en el mercado.

Pues rehacer nómina de abril, y volver a enviar los TCs, que aún estás en plazo.

Solo puede percibir prestación en RETA.

Se le descuentan días de inasistencia. Y tantos días sin venir y sin una baja médica, darían incluso para despido disciplinario.

Viva la libertad, carajo!!

Puede jubilarse.

A todo si. Lo que no cobrará es el complemento del 20%.

Pues lo determina la actividad de la empresa. Si se dedica a agricultura o ganadería, pues va a Agrario. Eso siempre y cuando no haya actividad industrial. Pero, vamos, si a la empresa le toca campo de Albacete, seguro que va a agrario.

Bueno. Y siempre puedes jubilarte y, un día después, suspenderla misma para seguir trabajando.

Ponte en manos de un profesional, en primer lugar. Recaba pruebas (testigos, documentos, informes médicos si te afecta psicológicamente) y, si no aguantas la presión, coge la baja médica alegando ansiedad o stress. Tu abogado o graduado social debería, a la vista de las pruebas, pedir la...

Si el padre vive con la hija, iría a RETA (familiar colaborador); si no convive, iría a régimen general, y el contrato sería temporal por circustancias de la producción.

Y cuando pueda que pague los autónomos que debe para poder sumar lo cotizado en el reta.

Sustitución solo para trabajadores por cuenta ajena. Haz uno de circunstacias no previsible.

Entiendo que es igual que en régimen general, por lo que seguirá cobrando IT hasta el momento en que se le conceda la IP (si se le concede).

Así es.

No, el aplazamiento se ha de conceder antes del hecho causante.