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Entonces, si voluntariamente el Ayto decidió concederlo (en principio entiendo que no le hubiera correspondido porque es la sección siguiente dónde se establecen, de manera separada, las mejoras del personal laboral, dónde no se incluye esta ampliación, reservándose por tanto el art. 121 sólo al...

Como haces referencia al art. 121 de la LEPG, supongo que tratamos acerca de alguien que sí ostenta el correspondiente nombramiento como personal funcionario. Una vez establecido esto: - Esa disposición legal quizás peca de un redactado no demasiado enfocado ya que no prevé que, para tal...

Es correcto lo que indicas, siempre que la finalización del nuevo empleo sea por causa involuntaria. La causa de baja de ese último trabajo en 2017 sólo es interesante conocerla (porque habría que valorar si podría utilizarse esa vía de acceso, sin necesidad de una nueva contratación) en el caso...

En efecto, en ese caso, ante el riesgo de que tal información, que se ha comprobado que consta de manera completa en la SS, pueda ser obtenido por la Administración convocante, lo mejor es aportar desde el inicio la justificación de la antigua empleadora dónde definitivamente informe que ya no...

Yo entiendo que el requisito en cuestión lo que quiere es garantizar es que la misma solo se destine a contrataciones de personas inscritas como demandantes y sin empleo (ya que ambos no son incompatibles: puede simultanearse, si así se desea, el alta en la SS debido al correspondiente contrato...

En primer lugar, pedir disculpas si este comentario (que creo que es al que haces referencia) pudo provocar algo de confusión. Intento aclararlo de manera más resumida a efectos de futuras consultas: Lo que el Reglamento eIDAS dispone es que sólo aquellos servicios que han obtenido la...

El quid de la cuestión está en determinar porqué la empresa, a pesar de que su voluntad -y así hizo- fue la transformación a indefinidos de toda su plantilla -a excepción de la persona en cuestión, claro- "no detectó" que esta no fue incluida en tal "proceso". Así las cosas: - Si está...

Si el único motivo de queja es que no se está cumpliendo el periodo de preaviso que ellos entiendan aplicable -y no se está denegando de manera "absoluta", es decir, que la empresa ha decidido no concederla, directamente-, entonces, también existe la posibilidad de posponer la fecha de inicio de...

Sí, lo que he enviado es la única particularidad existente (determinación de la BR) en lo referente a bajas médicas (IT por cualquier contingencia, incluida la AT de tu caso). En el resto, como el RGSS.

De conformidad con el art. 4 del RD 1430/2009: - Durante la resolución de la solicitud de revisión, se encuentra prorrogado en el percibo del subsidio de IT, en efecto. A fecha actual, este es indebido, y la mutua procederá a reclamárselo (en otros hilos ya se ha comentado que la mutua se...

Ese mensaje aparece cuando el movimiento de baja tiene fecha real el mes anterior respecto del cual se está mecanizando (es decir, "solo aplica", en principio, y para este caso, a las bajas grabadas los primeros días de octubre pero referentes a los últimos días de septiembre). Así que no...

Aquí (excelente referencia para todos los aspectos aplicables, con enlace a la normativa aplicable al Regimen Especial original y cómo el mismo se ha ido modificando) y aquí: El mismo quedó integrado en el RGSS allá por el 1986 por lo que, excepto esa diferencia que sí está expresamente...

Para dar respuesta a la pregunta, indicar que hay que suponer que: - (1) Si el autónomo es societario, (i) la hija no convive con él o (ii) que, aunque exista convivencia, todos los familiares del mismo (hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad) que residan juntos, no alcanzan el 50% del...

Cualquier permiso retribuido tiene como finalidad, sea cual sea el motivo que lo origine, la posibilidad de ausentarse de trabajo sin que tenga "consecuencias" al resto de efectos (principalmente, contabilizar las horas como efectivamente prestadas y no realizar ningún descuento en el los...

El valor unitario de una hora de trabajo efectivo, si el salario que corresponde a la persona trabajadora en cuestión es el SMI (según indicas, esto es así), incluyendo prorrata de pagas extraordinarias, es igual al valor que constituye la base horaria mínima de cotización para contratos a...

@Argi, revisa lo que indica el compañero @fundación, porque es lo que yo tenía entendido también, pero al asegurarlo al iniciar este hilo y no haber tenido nunca experiencia con ese tercer país, pues he pensado que quizás era yo quien no tuviera razón en ese aspecto.

Esa es la clave: ante la más que probable impugnación (en la que se puede llegar a solicitar nulidad, reincorporación, salarios de tramitación y posible indemnización adicional) previamente a realizar el despido, plantear, estudiar y acreditar concienzudamente esa situación económica de la...

En efecto, como indica el compañero @Tronchacadenas, sólo es el empleador quien puede certificar el estado de la excedencia, ya que es una cuestión laboral "interna", es decir, "su estado" solo incumbe a dicha parte y a la persona trabajadora. Independientemente de las particularidades...

Coincido con los compañeros. Solo añadir que, adicionalmente a lo anterior, si así se desea, se puede suscribir convenio especial con la seguridad social, modalidad específica para emigrantes, a los efectos de que sí "consten" cotizaciones en el sistema español, y sin perjuicio de que, a la...

En estas situaciones, simplemente para evitar la posibilidad de que surjan incidencias con la IT, optaría por realizar el cambio cuando finalizase la misma, es decir, con fecha real el día siguiente a la expedición del alta médica (primer día en el que debe reincorporarse) y mantener hasta ahora...