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Para las jubilaciones parciales de la industria manufacturera (DTª 4ª.6 del TRLGSS) con fecha de hecho causante igual o posterior al 01/04/2025 (entrada en vigor de la última reforma de esta modalidad, operado mediante RDL 11/2024), la cotización se realiza por un importe independiente de la...

Esto es así, en efecto. El TS ya ha estudiado la situación y se ha pronunciado "a tu favor": si se paga la deuda que impide el acceso (la correspondiente a las propias cotizaciones del RETA, únicamente), independientemente de a qué deuda se impute (la más antigua), esto solo tiene efectos...

Efectivamente, el parte vía DELTA@ debe transmitirse también por la empresa "dónde no ha sufrido el accidente", ya que esta comunicación viene motivada por el devengo de prestaciones por contingencias profesionales, lo cual también se da en la "primera" empresa (Situaciones Especiales, 2.3...

Como punto de vista estrictamente teórico, al no haber tenido nunca una experiencia similar a la situación que comentas: no encuentro impedimento alguno para proceder así. :)

- El alta, a efectos de Seguridad Social, al ser en la misma provincia y también la SL ejecuta idéntica actividad -para la tarifa de primas de AT/EP según CNAE- que la persona física trabajadora por cuenta propia que se jubila, puede realizarse en el mismo CCC que ya tiene la sociedad. Esto se...

En efecto, la clave está en lo que apunta @Nessa. La regularización del IVA deducido correspondiente a bienes de inversión sólo es de aplicación a unos determinados sujetos pasivos del IVA, no a todos. Es decir, que habría que estudiar si procede o, por el contrario, con la deducción del 100%...

Efectivamente @Gafom, coincido con el compañero citado: como ya se habló aquí -recientemente-, la persona trabajadora puede decidir cuando se inicia el descanso y no tiene porqué ser de manera contigua al hecho causante. Así el periodo de hospitalización y reposo prescrito es superior al tiempo...

Esos porcentajes son parte del propio ejemplo: en tu caso, deberás calcular el porcentaje de prorrata según el volumen de operaciones no exentas respecto del total, obteniendo así ese porcentaje que será la parte del IVA soportado también deducible. Por supuesto, todo ello es de aplicación...

Una interpretación adecuada al RDL 6/2019 -primera norma con rango legal cuya finalidad era unificar en una única prestación para ambos progenitores el descanso por nacimiento y permitir una mayor flexibilidad en su concrección- de los arts. 10 y 27 del RD 295/2009 implica que, el inicio...

Por la tenencia individualmente considerada de la cuota de participaciones que indicas (20%), no tiene el control efectivo (en ningún caso). Si tampoco convive con familiares de hasta segundo grado que, conjuntamente, ostenten más del capital social, en virtud del art. 136.2.c) TRLGSS, procede...

Toda la razón: error de tecleo. Corresponde un L13.

Como ya se comentó por aquí, jurisprudencialmente se ha establecido que: Y, por tanto, no tiene que disfrutarse de manera inmediata y contigua al hecho causante que lo motiva, siempre que en la fecha del disfrute siga existiendo una de sus causas habilitantes (ingreso prolongado, reposo...

Como ya se ha comentado en otras ocasiones en el foro, el procedimiento a seguir para liquidar las vacaciones por concesión de IP es el siguiente: - Tramitación de alta con fecha real de 18-09-2025 (día de la resolución). - Cursar inmediatamente después movimiento de baja con esa misma fecha...

Hola compañeros, En la práctica totalidad, los finiquitos incluyen conceptos que se han devengado (y, por ello, ineludiblemente, cotizados en meses pasados) pero que no se han abonado, debido al motivo aplicable en cada caso (generalmente, pagas extraordinarias, de las cuales creo que es claro...

1.- La cantidad satisfecha por la falta de preaviso no tiene carácter salarial sino indemnizatoria y, por tanto, no está sujeta a cotización a Seguridad Social. 2.- En efecto, esto es así. 3.- Pero esto no: la totalidad de la indemnización, incluyendo la mejora que propones, sigue estando exenta...

Se comentó reciente novedad jurisprudencial en tal sentido en este otro hilo, dónde hay citas a otros anteriores dónde se trata la misma casuística. En efecto, no existe una obligación "explícita" de que la sustitución de una persona encuadrada en el RETA deba realizarse con un contrato de...

El convenio colectivo correcto es "de obligado cumplimiento" desde el origen de la relación laboral. Y así se podría reclamar por las personas trabajadoras. Ahora bien, las diferencias salariales exigibles por tal motivo sólo son aquellas que no hayan prescrito (un año desde la primera...

Actualmente, con esta sentencia del TS (cuya ponente es la actual presidenta del CGPJ, como dato curioso) y reforma del art. 27 ET mediante L3/2023, el SMI inembargable es el total anual, independientemente de cómo se distribuya (es decir, resulta irrelevante tanto el número como el periodo de...

Hola compañeros, Desde la reforma laboral operada por RDL 32/2021, cuando no existen periodos de inactividad productiva de carácter objetivo (que impide la formalización de un FD), pero la prestación de servicios sí sera irregular -características ambas que sí se dan en el caso que se comenta...

La LGSS es clara (art. 174 del texto refundido): una vez alcanzado los 545 días, deja de existir la obligación legal de continuar con la cotización. A la hora del cálculo de la BR de la pensión de jubilación, esa laguna se integrará (art. 209.1.b) por la base mínima existente del Régimen dónde...