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Por supuesto. Las ventajas de esta prestación asistencial hacen que, indudablemente, se inste su solicitud para ver si es factible conseguir su concesión, incluyendo los recursos en vía administrativa previa (y quizás, la posterior judicial social). Además, el plazo es de tres meses para poder...

En el caso de que la empresa se avenga a la petición de la persona trabajadora de no reflejar el descuento en el líquido del anticipo percibido, recomiendo insistentemente suplir dicha eliminación de la hoja de haberes con un documento aparte en el que el trabajador rubrique el hecho de que hubo...

En efecto, es como indicas. Si el error persiste, siempre queda la posibilidad de solicitarlo mediante CASIA -como hasta entonces- para que se anote por la TGSS.

En el caso de que sea así, tiene "tela", porque no se cuán de procedente sería enviar una notificación electrónica a la DEHú de una persona jurídica totalmente distinta al destinatario procedente (intento del juzgado al deudor para evitar la parte forzosa del procedimiento). En ese caso...

La ejecución de títulos es el procedimiento judicial que puede instar el acreedor de una deuda para el cobro de la misma cuando el deudor no cumple con sus obligaciones en el plazo aplicable en cada caso. Dentro del mismo, en efecto, una de las medidas que se pueden adoptar es el embargo de...

Perdona por la tardanza, a continuación te detallaré a qué se ha debido. Concluyendo con el tema: - Entonces, afortunadamente pero en un primer momento, y cómo le indicaba antes, una pérdida involuntaria del último empleo por cuenta ajena con la consiguiente extinción de la prestación...

Efectivamente, cómo ya se habló en este otro hilo, para el trabajador no se produce una extinción de la relación laboral en este caso, no siendo procedente en absoluto la liquidación de vacaciones, asumiendo esta obligación (disfrute y abono) la "nueva" empresa de destino. Ahora bien, lo que sí...

BNR 6/2025: Se puede hacer sin trámite en CASIA únicamente si la primera baja corresponde a una de las claves suspensivas indicadas. ¿Quizás sea por ello el error?

Supongo que ambos inclusive. En ese caso: No, fecha real de baja ayer día 30 de junio ("último día antes de la sanción"). Estás en plazo, no obstante. Si se incorpora el viernes 4, entonces sí, sino, el día siguiente día 5 de julio, aunque según la distribución horaria de la persona...

Efectivamente, "no se tiene en cuenta" porque como bien dice el compañero, frente a esa regla general, hay otra parte de convenio que establece una especialidad para los periodo en el que no se presta servicios como consecuencia de una contingencia profesional.

Otra opción: suspensión de mutuo acuerdo (clave 74) para que no exista tampoco cotización empresarial. Eso sí, esta diferencia "repercute" en la persona trabajadora en mayor medida: el tiempo que permanezca en dicha situación no computará en su vida laboral ni en sus bases -frente a un periodo...

Se informa por CCC -de la guía de estilo de SLD publicada por la TGSS: dato voluntario con código "763" y el valor correspondiente (importe de la formación) dentro del nodo <DatosLiquidacion>, descendiente directo del objeto CCC pero de igual nivel que <LiquidacionMes> que es dónde se declaran...

Las vacaciones sólo se deben liquidar cuando se extingue la relación laboral y no han sido disfrutadas por la persona trabajadora. Por tanto, en efecto, como muy bien indicas, de momento, se quedan pendientes, tanto en su abono como en su asignación, ya que lo que ha existido, hasta ahora, son...

Coincido con @Nando_bcn: si la contingencia es común, debe abonarse únicamente el subsidio por IT (y como sustitución de sus haberes, incluyendo las PPEE, ya que todos estos se encuentran suspendidos, al igual que la obligación de prestar servicios), que será igual al resultado de aplicar el...

No es exactamente como indica: la base más elevada que puede Ud. fijar para cotizar durante la situación de Convenio Especial, según los antecedentes que ha expuesto, es de 1372,55 €. - Durante 2026, la misma se incrementará, al provenir de una baja -cualesquiera que sea su causa- en RETA, "el...

Efectivamente, si los desplazamientos son desde el centro de trabajo habitual al domicilio de los clientes, o entre uno y otro de estos últimos, además de el de regreso, la indemnización para suplir los gastos en los que ha incurrido el trabajador está exenta de cotización y tributación, siempre...

La opción de realizar el abono de salarios a personas trabajadoras a TP por horas efectivamente realizadas o según el porcentaje de jornada es un extremo que, aunque pueda producir mucho debate, en realidad, no hay norma que trate el asunto, de tal manera que exista algún tipo de regla o...

El régimen transitorio está recogido en la D.Tª 18ª del TRLGSS -heredera en idénticos términos de la D.A. 2ª de la Ley 28/2011, que fue la que procedió a integrar en el RGSS al antiguo y extinto REA mediante la creación del SETACA-. Como puedes comprobar: - Se establece un tipo de cotización...

Disposición transitoria 11ª TRET: una vez calculado los dos tramos indemnizatorios, la suma total (127.000€) no puede ser mayor que setecientos veinte días de salario "regulador". En ese caso, el límite es el importe del primer tramo (80.000€) y este, a su vez, es el que no puede superar las 42...

Según este artículo, sí, se incluye en dicho precepto y, por tanto, permiso justificado y también retribuido. Incluye sentencias en las que se basa para afirmar tal extremo.