Resultados de búsqueda

Pues, desde luego, recomendarte también realizar la oportuna advertencia que cumplir con todas las formalidades tributarias no implica, ni mucho menos, estar a salvo de regularizaciones, porque bajo esa apariencia de legalidad no se pueden ocultar negocios jurídicos que lo único que pretenden...

Juan tiene obligación de figurar de alta en el censo de empresarios y profesionales, al menos, por la obligación que tiene de repercutir el IVA por el subarrendamiento a "su" sociedad. Esa renta constituye un rendimiento del capital mobiliario que se integrará en la base imponible general (no en...

Como los hijos, a esas edades, no suelen obtener rentas -o las mismas son muy ínfimas-, cuando hay separación o divorcio se procede así (alternativamente, en cada ejercicio fiscal, un progenitor con los descendientes, y el otro excónyuge en opción individual) para poder beneficiarse de la...

Art. 82.1, Regla 1ª y, en consonancia, apdo. 2 del artículo siguiente de la LIRPF: si quieren hacerla de manera individual, todos los miembros de la unidad familiar (inclusive los hijos menores como consecuencia de convivir con el titular del IMV), deberán presentar declaración y por esa...

Duplicado

Si la sociedad queda verdaderamente inactiva y sin rastro ninguno que la Administración Tributaria pueda entender cómo que sí está realizando todavía algún tipo de actividad -con el consecuente consejo, por tanto, de documentar tales extremos antes futuros requerimientos y/o comprobaciones, como...

Coincido plenamente con @Asturias-social.

La opción que menos obligaciones laborales generará para la empresa es mantenerlos inactivos hasta la subrogación y, una vez desvinculados todos los empleados "sin coste alguno para ella" -esto es el aspecto determinante para proceder así, por lo que a continuación se indicará- proceder con la...

Correcto. Único apunte: la causa de baja, sería la 54 (no voluntaria), a excepción de que la empresa actual se "integre" (fusión/absorción) en la futura adjudicatario dónde pasarán a prestar sus servicios los trabajadores subrogados -lo que parece que no será así por lo que has indicado en el...

Imposible: ya se consultó y CASIA contestó meridianamente claro que los usuarios secundarios tienen limitaciones técnicas derivados de cómo la Gerencia Informática ha implementado los mismos -es decir, que este aspecto no es configurable-, pero la posibilidad de limitar a ciertos NAF/CCC...

Efectivamente, el "pago electrónico" se basa en los cuadernos técnicos de "las patronales de las entidades financieras" (AEB, CECA y UNACC) -en este caso, el núm. 57- que unifican los procedimientos a establecer por sus miembros para el pago de recibos no domiciliados mediante el servicio de...

Apartado 4 DA 52ª LGSS Es decir, si (i) la remuneración la abona la empresa, voluntariamente o por imposición normativa, pero con sus propios fondos o, (ii), en el caso de que estos provengan de terceros pero es "la empresa" quien ejecuta y ordena de manera efectiva el pago directamente -sin...

Hola de nuevo, Como bien dice el compañero @fundación, se me olvido mencionar que efectivamente existe la obligatoriedad de cursar el alta en el CCC especial creado al efecto para las PFNR, pero el sistema detectará el solape de periodos y no se generará liquidación cuando se solicite el...

El alta en el sistema de Seguridad Social de quien realiza prácticas no remuneradas, si estás son de Formación Profesional o universitaria (así como artísticas o deportivas), sólo se lleva a cabo, por así estar expresamente recogido en la DA 52ª de la LGSS, si no están ya incluidos en algún...

Actualmente, tras la reforma operada por RDL 2/2024, si un perceptor de cualesquiera subsidios, con fecha de efectos igual o posterior al 1 de noviembre de 2024, comienza a trabajar, independientemente de la parcialidad en la jornada que se formalice, de oficio por parte del SEPE, de manera...

Primer aspecto: la exención en la cotización de las dietas sólo se aplica cuando las mismas se devengan efectivamente según las circunstancias de cada caso y no porque así se denominen entre las partes. Es decir, una subida de sueldo mediante dietas para que dicha retribución no implique una...

Si se concentra verticalmente -basándome en la única opinión fundada que he encontrado, la cual es concordante con este sentido-, dentro del periodo en el que se debe realizar la totalidad de las horas correspondientes a la reducción por jubilación parcial -según indicas, hasta el 23/09/2025-...

La parcialidad y concentración -vertical- de la jornada -y más en en este caso que parece que el convenio de aplicación establece las mismas en días naturales, pero es un razonamiento totalmente generalizable-, no influye ni en la determinación del número de días de vacaciones retribuidas que ha...

Hola de nuevo, Es que esto, o se le complementa voluntariamente a cargo de la empresa, o la trabajadora no tiene posibilidad alguna de percibirlo, porque el INSS, con cargos a fondos de la Seguridad Social, solo abonará, por así estar establecido legalmente, el 100% de la base reguladora diaria...

Hola compañero @c.cano. Pues honestamente, he pensado atentamente tu planteamiento y la verdad que no encuentro motivo para justificar proceder así. Efectivamente, el riesgo durante la lactancia y la maternidad son prestaciones complemente independientes (al menos, jurídicamente hablando). Para...