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Lo sé, lo sé. Por casia. ¿Has hecho ya alguno por casia tú?

Tiene al administrador, claro. Todas las sociedades necesitan un administrador en RETA (o en RGA)

Según TSJ de Baleares, basándose en carta social europea, a un trabajador le has de dar audiencia para permitir defenderse antes de despedir.... O improcedente. Y se trataba de un señor que, presuntamente, había abusado de sus alumnas siendo profesor. Y por lo visto había pruebas.

Toni: no me puedo asignar nada porque no tengo CCC

Toni, ¿y cómo hago para autorizar la empresa?

Claro Toni, pero ese autónomo ya lo tengo asignado a mi RED.

Pero, no entiendo Toni. Asignar NAF, CCC.... ¿Qué tiene que ver eso con dar de alta datos de una empresa. ¿Cómo te asignas el autónomo?

No se ha de comunicar,, Toni, porque no tienen a nadie obligado a darse de alta en RETA

Toni: ¿y por dónde te asignas a los RETA?

Inma; yo no los incluyo. En cuanto a lo de alta, los CIF sin CCC no me lo identifica.

Como por altas?

Imagino que naide lo ha hecho aún....

Lo hice con efectos 15-2, porque no se podía hacer a uno de enero. En fin, tocará casia. ¿Alguien igual?

¿Alguien lo usa?; ¿es intuitivo?, ¿os gusta?, ¿es fácil de usar?, ¿tiene buen soporte telefónico? Estoy pensando en cambiarne de A3innuva a este, pues he oido hablar bien de él. ¿Qué opináis?

Pues eso....

¿Alguien ha empezado a comunicar esos datos?

En el momento de la jubilación activa, y un año después de haber llegado a la edad legal de jubilación.

Creo que lo lógico sería prorratear el salario en función de cada jornada y que el trabajador haga 30 d.ias. Así: si cobra 2000 euros al mes a tiempo completo, y está 5,5 meses a tiempo parcial, y 5,5 meses a tiempo completo: 30 días, cobrando 1500 euros. Una sentencia del supremo reciente, así...

Por lo visto se puede dar igualmente la baja. Nos vuelven tarumbas.

Bueno, otra me ha dicho que para hacer la baja se debe comunicar pero, claro, como ya están comunicados los tcs, no habría problema. Bufff