Resultados de búsqueda

Me han dicho en el 901. Si no, no podrás dar de baja a un trabajador.

Fijo adscrito a obra.

Es de traca.....

Es una causa de baja en seguridad social, mientras dura la suspensión. Creo que es la clave 74 : otras causas de suspensión.

No estoy de acuerdo con este prorrateo Cacilipox. Si yo tengo el 50% de una sociedad y, esa sociedad, tiene el 50% de otra, pues tendré el 50% de la segunda también. De otra manera, imagina, Si tengo 50% de la primera y,esa, 40% de la segunda, pues tendría 20% de la segunda y no tendría control...

No necesariamente. Si el administrador que está en la sociedad del 50% no tiene control efectivo, y no tiene remuneración pues no iría a régimen alguno. Ahora bien, es muy raro un señor que no tenga control de una sociedad y que haga funciones de admón y gerencia sin remunerar. Muy raro. Si...

Yo, por si acaso, lo hice cuando el SMI fue aprobado por el gobierno. Luego, si acaso, ya tocaré lo que haga falta.

No, Toni., no es así exactamente. Ahora, un año cotizado a tiempo parcial, equivale a un año cotizado a tiempo completo para el cálculo del montante de la prestación. En cuanto a tiempo mínimo cotizado, un porcentaje u otro solo es relevante para el coeficiente de parcialidad, según el cual se...

A ver, a efectos de prestaciones no tiene ya ninguna repercusión actualmente. Yo, lo que haría, es cambiar con efectos de uno de marzo y me olvidaría del problema

Yo envío solo cuando acaba la obra, no cuando acaba un contrato.

Ahh, vale. Leí lo que dijiste antes.

Vale, en la comunicación al trabajador. Existe un modelo de llamamiento?

LA última columna de dónde?

Dónde has de poner no en incorporación, Toni? Y yo entiendo que se debería dar de alta y baja pidiendo a casia que no hay cotización y marcando baja voluntaria.

Algo oí de que habia un plazo para comunicar los CNO en trabajadores en IT. ¿Sabéis algo?

Es lo que yo pienso, Pedro. Si no desarrolla funciones de dirección y gerencia no hace falta darse de alta en RETA.

No, para nada. En el 901 me han dicho que a RETA. No pienso lo mismo.

Marido: 90% Mujer: 10% administradores solidarios. Solo desarrollar funciones de administración y gerencia el marido, que es el que va a RETA, pero la mujer no, dado que no desarrolla dichas funciones (firma actas y ya está). ¿Lo veis correcto?

Es que, claro, un FD no debería poder cobrar vacaciones, sino hacerlas. No hay fin de relación laboral.

Imagino se da de baja con el código 94. Y, lógicamente, sin vacaciones.