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Pero, vamos, es optativo.

¿Alguien los envía? Eso sí, las horas mensuales sí que las declaráis, de lo contrario, os lo rechaza el RED.

A la uno, entiendo también que sí En cuanto a la segunda, ojo, si es un crédito y no se le cobra interés, hay retribución en especie de acuerdo al interés legal del dinero.

En qué consiste dicho procedimiento?

Actualmente, creo que los trabajadores en esta clase de ERTES, se encargan de pedir su prestación de desempleo, ¿no es así?

Así es.

4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla...

Pues en casia metieron la pata.... Una cosa es el contrato y, otra, la bonificación.

La ley dice: el contrato de sustitución podrá concertarse para completar jornada reducida de persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas.... Lo veo claro que es un 410.

Entiendo que puedes compensar con descanso.

A ver, no te fíes de Sentencias de años anteriores, porque el nuevo contrato se basa en la reforma laboral. Yo no me la jugaría.

No. Es otro 410, pues es para cubrir la jornada dejada de trabajar.

Sigue vigente, sí.

Entiendo que es perfectamente posaible.

Entiendo que no.

Por otro lado, para tener contrato en pràcticas curriculares con el alumno , ¿hay que abrir CCC nuevo, o vale con el normal?

Pues sí que habría problema, pues ha de ocupar el mismo puesto de trabajo.

Tranquila, aunque bajes la base, la pensión ya está causada y no se tocaría.

A ver, se le debía de descontar solamente el viernes y la parte proporcional de fin semana correspondiente a dicho viernes (la quinta parte).

La ley es clara: para procesos de selección para ocupar final deun puesto de trabajo fijo durante la selección: 410. Duracíón máxima, tres meses.