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Son de lo que no hay., Yo ahora no puedo llamar a esos hijos de p... porque resulta que la almohadilla de mi teléfono no marca bien. Es que es para ir a las oficinas, abrirlas a patadas y liarla gorda.

Así es, pero esos 23 días aplican do coeficiente de parcialidad.

Pues son 92 días sí o sí a efectos de cálculo de porcentaje de pensión a aplicar, que no de carencia, tal como dije.

92 días a efectos de cálculo de pensión. En cuanto al mínimo de carencia, se aplica el coeficiente de parcialidad.

Pues, verás: si el convenio, por poner ejemplo, dice que hay que hacer 1800 horas al año como máximo y resulta que un trabajador ha estado seis meses del año en IT, pues las horas máximas de convenio serán, para ese trabajador, 900 en el año en cuestión.

Yo no hay manera de contactar con el 901502050

Hiciste bien. En periodos de inactividad el responsable de cotizar es el trabajador, siempre que así lo haya pedido.

A efectos de despido, sí. A efectos de jornada, no. Entiendo, eso sí, que, a efecto de horas totales, se prorratea el tiempo que esté de IT y se aplica sobre la máxima jornada anual de convenio.

Yo tampoco puedo contactar. Qué coño pasa? Me hacen poner el número de aautorizado red, y nada.

No, te equivocaste. La baja de marzo la tiene que hacer la empresa. El agrario sólo tiene que darse de baja cuando se da de alta en periodo de inactividad. Y, como no es el caso, pues es la empresa la que tiene que darlo de baja en su relacion laboral. En casia te han aconsejado fatal.

Sí, Marlo, pero eso se deja de aplicar en 2023. Lo que creo, eso sí, es que esa base reducida se puede aplicar también durante 2022 mientras no te permitan optar. Eso sí, cuidado porque después habrá regularización.

Entiendo que, mientras no le den opción por cotizar según ingresos, según DT 1ª ley 13/2022, podrá siguiendo cotizando por esas bases reducidas durante 2022. Creo, vamos, porque nada está claro con la nueva ley.

Cambio de trabajador de un CCC a otro por cambio de SA a SL Causa de baja: 54 otras causas de baja, entre la que está el cambio de CCC. Alta FIC específico: y la fecha en que se dió de alta en la SA.

A mí me dice esta no es una extensión válido. Intñentelo de nuevo.

No hay manera, para mí.

No, hay ya varias sentencias del Supremo que permiten esta extendida práctica.

Entiendo bruma, que podrán mantener dicha base.

Luego está el despido por pérdida de confianza, que son 20 días. Pero es una causa un tanto estúpida: si pierdo confianza porque me robas, voy directo al disciplinario. Total, lo has de probar igual....

El tiempo en ERTE cuenta para el despido. Sin embargo, debemos saber si, cuando tuvo que ser llamado y no se hizo por falta de gente (se debería haber hecho otro ERTE) él reclamó o no. Porque, si no es así, el tiempo para reclamar el despido estaría caducado.

Pues yo creo que son los colegios los que deben actuar. Que nosotros dejemos de trabajar individualmente no es posible.