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1000 según la Dt 7ª de la ley.

Eso siempre lo dicen, y al final se queda todo en agua de borrajas. Si el trabajador está bien, tranquilos.

Pues: base mínima autónomos societarios: 1000 jubilación activa: hay regularización también de acuerdo a ingresos (dividendos + nómina+ cuota de seguridad social). Se puede mantener siempre la base que se tenga a 31-12-2022, si la misma es superior a la que se tiene por ingresos

Estos tres puntos son aplicables al presente caso, en el que se ha producido un daño a los trabajadores pues el déficit de descanso que produce el solapamiento le ha causado un daño moral, al verse obligado a trabajar sin respetar el periodo mínimo de descanso semanal establecido con carácter...

Pues no, se suma al día y medio las 12 horas por descanso diario. En teoría debe descansar dos días seguidos. Ten en cuenta también que el día y medeio semanal se puede acumular en dos semanas.

Me temo que tiene las limitaciones del 43/2006...

No estoy de acuerdo, Sonia. He leído el art. 13 del convenio general y no dice nada. Es más, el convenio no pone límites a realizar contratos por circunstancias cuando se dé la causalidad (incremento de tareas). Entiendo, pues, que sí se pueden concertar estos contratos.

Esta tía... ¿Y enviarla a Iran sin velo????

Carlos, puedes realizar cualquier tipo de contrato si se dan las causas adecudas para ello. Puedes usar el eventual por circustancias si se da el caso.

No lo tengo tan claro. La misma ley especial del desempleo habla de compromiso de actividad y que habla que no hay STD en bajas voluntarias, excepto arts. 40, 41.3 y 50 del ET. Y por trasladar a un trabajador a una obra de la provincia no tiene por qué haber movilidad geográfica. No, no veo...

Haz el contrato que toca, que es el fijo discontinuo.

No está tan claro que incumpla la ley. Para cobrar el desempleo has de firmar compromiso de empleaibilidad, el cual no se cumple si es el trabajador el que no quiere trabajar en una obra dentro de la provincia. El problema es la ley, que está escrita con el culo.

En menudo lío te metías.... Despido nulo, más indemnización.

Yo hoy voy a la conferencia del colegio de Barcelona.

Pregunto: en un contrato indefinido adscrito a obra, ¿qué causa de baja hay que poner? Respuesto: clave 51, despido por voluntad del trabajador, incluidas causas del art. 50 LET. Con dos cojones. Yo pondré, claro, 54 (otras causas de bajas no voluntarias). Yo, no se me ocurre nada para...

Poder, pues. PEro si habéis redactado bien el acuerdo de extinción, no tendría que haber problema.

Yo así lo entiendo, Pedro.

Pero, a ver, ¿por qué no usáis el fijo discontinuo, o bien el fijo adscrito a obra? Por otro lado, el INEM no puede denegar sin prueba alguna una prestación de desempleo. Vamos, que el que me huelo el fraude, no vale. Poned reclamación previa.

Vale, cambias de base, pero ojo que al final viene la regularización según ingresos...

Puede ser, pero espero que no. El colegio de Barcelona, si no hace nada el consejo, dice que irá a las administraciones por su cuenta, puenteando al consejo general. Estamos pagando mucha pasta (una media de 81 euros al mes en el colegio de Barcelona) y eso tiene que servir de algo o, lo mejor...