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Llegados a las puertas del jueves día 31/03/22 sigo con mil dudas: Entiendo que desde que hagamos el primer alta con este tipo de contrato 402/502 con código 968 en colectivo trabajadores ya empieza el "contador a sumar" hasta llegar a los 90 días ,no? es decir el 01/04/2022 hago un contrato...

Hola, el plazo finaliza el 30/03/2022? hasta el miércoles se pueden hacer???..aysss qué pavor de mes nos viene encima...

Pero en el escrito que le indicasteis, que era porque no se hizo llamamiento o porque no se presentó? porque si no se le hizo llamamiento constaría como despido, no? y si se le hizo como baja voluntaria, no?

Disculpa entonces entiendo que desde que hagamos el primer alta con este tipo de contrato 402/502 con código 968 en colectivo trabajadores ya empieza el "contador a sumar" hasta llegar a los 90 días ,no? es decir el 01/04/2022 hago un contrato por 30 días , y he consumido 30 y me quedan 60 días...

Hola, creo que al enviarlos quedan guardados en algún archivo del ordenador. Consúltalo en la TGSS...

Eso es el registro mediante CONRTRAT@ pero además has de hacer el llamamiento al trabajador para que conste que le has avisado a que se incorpore

Totalmente de acuerdo. Yo quiero hacer las cosas "bien" pero no quiero dejar a los trabajadores desamparados, me parece un "despropósito" que les tengamos que dar de alta con un un 200 y luego no tengan derecho al desempleo, todo y siendo actividades que se puede demostrar que no son continuas...

Exacto ,a mi me contestaron desde el SEPE que los 200 si se hace fin actividad, no cobran desempleo. Otra cosa es que el que contestara fuera un "iluminado"

300, yo hasta la fecha siempre he hecho FD a tiempo parcial y no me ha dado problemas, pongo el coeficiente de parcialidad y funciona. otra cosa es a partir de abril...

Hola, convenio que han publicado el 9 de marzo de 2022 las tablas 2020-2021 y 2022. En el mismo no indica cuando se han de pagar atrasos, hay un plazo para pagar atrasos? gracias!

Por lo tanto, en caso de despido sólo se cuenta el tiempo efectivamente trabajado y no toda la duración de la relación laboral desde el primer contrato 300? es correcto?

Al hilo de los fijos discontinuos. A partir del 1/4/2022, ART. 16.6 del ET en su nueva redacción genera cierta inseguridad jurídica ya que primero concreta que «las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la...

RESPUESTA QUE HE RECIBIDO DEL SEPE SOBRE DAR DE BAJA CONTRATOS "200" Y SI TIENEN DERECHO AL DESEMPLEO: "Buenos días, No podrán acceder a la prestación por desempleo, por no encontrarse en situación legal de desempleo, los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (serie de códigos...

Pero los "200" tendrán derecho al paro si se tramita baja por fin actividad? no vamos a cotizar todo el año si el trabajador se incorpora de acuerdo a los llamamientos que se le vayan haciendo no? su actividad no es fija, es discontinua... buff no me aclaro y no veo la luz

Estoy contigo, no veo otra solución, además si se justifica que hacen horario parcial por el tipo de actividad no creo que tengamos problemas... espero!

Tiras por 200 y luego qué tipo de baja? tendrán derecho a desempleo? a mi los 200 si luego no tienen derecho a desempleo siendo trabajos que no son continuos mucho miedo me da...

Se acerca el mes de abril... alguna "iluminación" para como proceder con los fijos discontinuos que su jornada es a tiempo parcial y el convenio no indica nada?

Hola, empresa que quiere hacer un contrato de prácticas joven menor de 30 años con grado (4años) y aprovechar así también las subvenciones que hay este mes para este colectivo. Una consulta tonta, pero que me ha surgido en el grupo de cotización, aunque sea licenciado pero que hará prácticas he...

https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html Aquí salen todas las bonificaciones

Y los trabajadores estarán de acuerdo de pasar de indefinidos a fijo discontinuo? te lo firmarán? no sé no lo veo. De todas maneras si nos remitimos al art. 16.: Estos mismos convenios podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a...