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Baja voluntaria con derecho a desempleo? No lo veo, pues cuando te dan el paro has de firmar el compromiso de actividad. Por tanto, ¿Cómo cuadra eso si el trabajador renuncia a la recolocación?

todo son causas inherentes a la persona del trabajador. Cuidado con eso porque no está claro. Aunque yo entiendo que el trabajador no estaría en situación legal de desempleo.

Estén en ERTE Y reciban ayudas. Si no las reciben, no.

Yo, de momento con el 100. No hay otro.

Entiendo que el salario base solo incluye conceptos por trabajo habitual o normal. Es decir, no entrarían horas extras, ni incentivos por producción, ni pluses por nocturnidad. Otra cosa, claro, son conceptos tales como antiguedad, plus convenio, etc... que no retribuyen un trabajo "extra".

Perdona Charo, creo que me equivoqué: habla de las sumas de los tres ipcs. Por tanto, es en 2024 cuando se aplica la subida de las diferencias entre las sumas de los tres ipcs (2021, 2022 y 2023). Pero la subida no es retroactiva, es decir que en 2024 se partirá de bs al final de 2023, más un...

Por lo visto no: hoy ya no se pueden hacer.

Entiendo que debes aplicar la diferencia del IPC cuando se detecte la diferencia. En 2024, se calculará el salario de dicho año aplicando las diferencias de 21,22 y 23. Pero sin atrasos en cada uno de dichos años. Es decir, cuando en enero de 2022 sepas la diferencia entre aumento convenio e IPC...

Entiendo que la jubilación activa no da derecho a extinguir el contrato, dado que el negocio sigue. El espíritu de la ley es que, con la jubilación, llega el fin del negocio. Lo veo claro.

Así es.

Ahora no se llama interinidad, es contrato de duración determinada para sustituir a personas con reserva puesto de trabajo. Ya no se llama interinidad.

En empresas del mismo grupo la circulación entre las diversas empresas es legal, siempre que no sirva para vulnerar derechos de los trabajadores. En realidad, la empleadora es el grupo, pero se ha de adscribir a una empresa solamente. El bofetón ese lo merecía, según mi punto de vista, la...

No tengo ni idea de cómo está numerado el contrato de duración determinada para sustituir a persona con reserva del puesto de trabajo.

Es que directamente es el que has de hacer: art. 15.3 del Estatuto: contrato de duración determinada para sustituir a personas con derecho a reserva de puesto de trabajo. 15.3, no 15.2

Perfecto: los propietarios de pisos alquilados, a pagar el pato.

A ver, la ley habla de liquidar vacaciones cuando se extingue la relación laboral. En cuanto al límite de los 18 meses, entiendo que el mismo no opera de acuerdo a legislación europea.

Al final, no pagaré vacaciones. Y no lo haré porque al trabajador se le reserva el puesto de trabajo dos años, en aplicación del art. 48.2 del Estatuto: al trabajador se le mantiene la suspensión del contrato dos años por previsible mejoría. Entonces, al no haber extinción del contrato, no...

A ver, si despides a esta señora con esa baja tan prolongada, sin que la misma se reincorpore, os buscáis la nulidad muy posiblemente. Yo tenía a alguien igual, y lo que hice fue pactar un improcedente.

Uff, despido de una trabajadora que sufre violencia de género en el mismo lugar de trabajo: nulidad muy posible. Que se pongan duro con el maltratador y que avisen a la policía cada vez que la lía. Pero cuidado con hacer pagar los platos rotos a la trabajadora.

Pacta una suspensión por mutua acuerdo de las partes y da de baja. LAs partes pueden mejorar lo dicho por ley. Y ese es tu caso.