Resultados de búsqueda

Pues he llamado al INSS..... Y me dicen que se sigue, para calcular la pensión, aplicando la parcialidad!!!!!! Flipo. Alguien me puede iluminar, porque no entiendo nada.

Como sabéis, a día de hoy, la cotización a tiempo parcial cotiza como si fuera a tiempo completo. Pero, ojo, que las vidas laborales siguen prorrateándote según porcentaje de tiempo parcial. Vivan las administraciones!!!! Cada día más inútiles.

Revísalo porque está bien.

Así es: le restas del salario convenio de lo que paga el SEPE y cotizas por la totalidad (salario, más subsidio.

Así es: el sepe paga la mitad del subsidio al trabajador y, el empresario, pagará la diferencia entre el sueldo que toque al trabajador y el subsidio que percibe. Contrato indefinido y a tiempo completo,.

Yo pedi ayer confirmación..... Y nada. Creo que es momento, Toni, de empezar a cagarnos en todo.

Es que ya no puedes hacer 200. Obligatoriamente será un FD, siempre. Y, si lo haces a TP y el convenio no lo contempla, pues pueden obligarte a pagar y a cotizar a tiempo completo como denuncia el trabajador.

Los tendrías que haber presentado el día 30, como último día posible. Sanción, sanción, no sé. Antes no metián pero, ahora, quién sabe.

Así es: de momento, 100.

Pues sí, está mal, deberías haber utilizado indefinido adscrito a obra. En general has de usar el contrato indefinido adscrito a obra. Sin embargo, cuando exista un desajuste temporal, sí los puedes hacer. No sé, una obra en la que, que se yo, hay que hacer algo muy específico repentinamente, y...

O sea, que hemos de enviar los seguros sociales cuando a ellos les salga de los cataplines. A ver, si mañana empieza el plazo, yo debo poderlos enviar mañana. Otra cosa es tocar los cojones.

Claro, porque utiliza el convenio de la construcción.

Bueno, en mi caso yo tengo contacto directo con la apce pues, al ser constructores y promotores, debemos estar afiliados. Entonces, conozco a uno de los que negocian el convenio de la construcción de Barcelona por la parte patronal, por lo que, poniéndome en contacto con él, me da la dirección...

La Yoli, lo que tiene hacer, es irse al paro.

Y en vigor desde uno de enero. Me vuelvo a cagar en su puta madre.

Las vi. Su puta madre.

Si la analizas bien, dice que no importa que los conceptos sean o no sean homogéneos, lo importante es que el salario mínimo, sumando todos los conceptos salariales, llegue al mínimo.

Pues, tios, a la vista de la sentencia del supremo de 26-1-22, el SMI es el salario TOTAL que perciba el trabajador. Hablemos del concepto que hablemos: antiguedad, toxicidad, etc.... pues la ley no habla de homogeneidad de los salarios. PEro, que conste, que esto es nuevo y que cambian cada dos...

Habría que ver qué dice el convenio. Si no dice nada, la empresa te tendría que dar razón objetiva de por qué a ti no te suben de categoría, y a las otras sí. En función de la razón que te den, se vería.

Lógicamente, podemos seguir con dicho 401 hasta el final del contrato (que no durará más de seis meses). Es que ya dudas de todo.