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Pues sí: seguramente será nulo si no existe razón alguna para el despido. Pero, además del despido, te pedirán indemnización por vuñnerar derechos fundamentales. Que no se metan en más líos.

Cotiza por IT en función de la base que tenga en el momento de la jubilación parcial.

Lo puedes pedir mientras el menor no cumpla 12 meses, entiendo.

Pues el mismo director de la admón. en cuestión que firma.

Opta por el estatal y paga como mejora voluntaria según el provincial.

La mutua, sí, pagaría, pero el 75% del sueldo. Dile a tu jefe que no te quieres ir y que tre despida con indemnización.

Pues sí, preaviso de quince días. En cuanto al código de baja por una standar: baja no voluntaria porque, otra específica, no hay. El fin de obra se comunica a la comisión paritaria del convenio o, en su defecto, a sindicatos más representativos del sector (imagino CCOO y UGT)..

Ellll

Me pica el culo

Si el permiso de residencia está en vigor por comprar de vivienda, entiendo que sí que pueden contratar empleada del hogar.

Ahora van así. Hemos de estar acostumbrados.

A ver, en estos casos, vuelvelo a dar de alta en plazo y lo arreglas con el trabajador. Y punto pelota: no os lieis con casias.

ante pedidos extraordinarios, qué mejor que el 402. Siempre y cuando esos pedidos extraordinarios no se repitan cada año, claro.

Esto acabará con una sentencia del supremo que dirá lo que les rote en ese momento. En teoría, si no lo dice el convenio, no se pueden hacer, entiendo. Es una burrada, pero así lo establece la ley. Ah, y ya no existe el contrato a tiempo parcial en fechas ciertas, todo es fijo discontinuo. La...

A ver, en principio solo se pueden hacer 10 horas diarias (más de 9) si así lo permite el convenio o la RLT. Si no hay RLT, en teoría, no se puede hacer.

La AEAT lo hace en doce pagas, porque consideran que ese es el criterio correcto. Yo no estoy de acuerdo, pero ellos mandan.

Dáselo y dile que no está porque no se ha de declarar. Y santas pascuas. Si la incemnización no tributa, no te líes haciendo una complementaria que va a suponer una sanción muy posiblemente. A mí me pasó alguna vez, no hice nada, y nada pasó. Otra cosa es que tribute, claro.

Depende. Si la indemnización no tributa, no existe. Esté o no en el 190 (L05). Por tanto, yo no haría nada, pues dudo que hacienda se entere. Y, si se entera, tampoco pasa gran cosa, pues no afecta al pago a hacienda.

Es del supremo la sentencia?

Una reciente Sentencia del TC ha declarado inconstitucional la normativa que determinaba el cálculo de la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial, y ello por considerar que, vulnerando el derecho a la igualdad de trato entre esta clase de empleados y aquellos que prestaron servicios...