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Sí a todo.

Obligación legal existe. Ahora, si no está marcada la misma por convenio o contrato individual, solo tienes derecho a los gastos extras que puedas demostrar. Una solución es amenazar con inspección de trabajo.

Pues, nada, impugna la medida. Si el trabajo no te parece tan deprimente, o tan duro, simplemente te cambias e impungas. Y, ojo, como la empresa no ha acudido a la modificación por la vía del art 41 LET, siempre puedes pedir la extinción directa de la relación laboral con 33 días por año, más...

Entiendo que sí, que se puede amonestar a la trabajadora, pues no puedes avisar el día de antes. Eso es evidente.

A ver, la ley 43/2006 no exime de la bonificación para discapacitados a los familiares. Que esto es ya el colmo. Nada, que tocará impugnar la resolución administrativa una y otra vez.

Así es. No estaría de más que tu abogado acompañase un escrito con la ley donde figura la obligación de carnet para llevar carretilla. Así se te exime, de momento, de ocupar el puesto de trabajo. Por supuesto, que la formación se debe de dar en hora de trabajo y a cargo de la empresa. La...

A ver, si no tienes carnet para desarrollar la tarea, no tienes por qué conducir la carretilla. Eso para empezar. El cambio que se te exige, se ha de hacer por la modalidad del art 41 LET: modificación sustancial de condiciones de trabajo, por lo que se te ha de entregar carta con preaviso de 15...

No, indefinido con jornadas reales,no, solo temporal. En cuanto a lo segundo: si hace tareas agrarias, igualmente irá a agrario.

Yo tengo a uno que hay que hacer fijo, pero, el caso, es que lo voy a dar de baja. Mi experiencia me dice que inspección de trabajo no actúa: demasiado a controlar.

A ver, entiendo que la adscripción es voluntaria para cada trabajador, al no ser la misma obligada por convenio o por ley. Entonces, si alguno se niega pero los demás, muy mayoritariamente, no, resultará que hay aplicación de art. 44 LET al traspasarse la mayoría de elementos humanos en una...

Al no enviar la empresa certificado de empresa, pues no se refleja en el IDC y puedes seguir trabajando.

Si, con añadir cláusula copiada del convenio, es suficiente. Por otro lado, cuidado, tal como digo antes, hay una sentencia europea que, en el futuro, impedirá que a dicho contrato no se le aplique la no limitación de 24 meses en 30. Ojito.

A ver, una cosa es la suspensión del contrato de trabajo, que es inmediata y el no realizarlo significa una posible sanción para la empresa y, otra, la prestación, que la puedes coger, o no. Lógicamente.

Sector de la construccion: la DA 3, en relación con el art. 24 del convenio gral. de la construcción, permitían eximir de la aplicación en este tipo de contratos de la concatenación de 24 en 30 meses. Pero, hay una sentencia del TSLCE de 24-6-21 que, me temo, entiende que no es posible aplicar...

A ver, la realidad es que son amenazas que no se suelen cumplir, dado que también lo hicieron con unos trabajadores que tenía contratados dos horas hace un par de años, y nunca me han venido a tocar la moral. En cuanto al tema de la construcción:

Así es, si el convenio dice que es extrasalarial, cotice o no, es extrasalarial.

Me llegó cartaaaaaa. Y, sí, me dicen que solo un 4,8% incumple. Se trata de un contrato de construcción fijo de obra, donde no se ha de cumplir por decreto, el tema de la concatenación de contratos. Pero los muy lelos no se dan cuenta....

Tienes un modelo oficial en la apce. Y, cada cambio de obra, se hace por escrito.

Pues no es fácil el tema. Yo enviaría burofax a su casa diciéndole que si no se presenta en un plazo de 48 horas, cursáis baja voluntaria. Al fin y al cabo, de poca antigüedad hablamos,

Según la ley, cogerlo es obligado. Si un trabajador no quiere cogerlo, ni la empresa puede permitírselo que lo coja. Vamos, que el contrato se suspende obligatoriamente por mucho que las partes no quieran. Eso lo veo claro.