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Han subido el SMI, y hay que actualizar a las empleadas de hogar. Y la coña de siempre: ampliada: para hacer la rectificación, resulta que me obligan a poner si lka señora es externa o interna. Y, claro, si pongo interna, pueda pagar SMI prorrateado, pero, claro, me pueden decir que, al dormir...

La verdad, no entiendo nada. Ponte en manos de un profesional. Imagino que pactaste 17 días por año en juzgado y que no se te pagaron. Pues dicha cantidad tendrías que haberla pedido en ejecución de sentencia, y habrían embargado a la empresa.

Empezaría a contar desde el decreto de insolvencia. Y, concretamente, cuando este es firme.

Indefinido tiempo parcial.

Has de reclamar al INSS. Manda mail a casia explicando el tema para que no te cobren recargo.

Entiendo que lo mejor es esperar a que llegue la resolución del INSS en que concedan -o no- la invalidez. Hasta el momento, parados. Por cierto, entiendo que no pagar vacaciones por superar un tiempo desde que finalizó el año natural de disfrute, entiendo va en contra de lo que dice el TJSCE...

VEo difícil que el SEPE encuentre nada, al no coincidir apellidos....

La ley habla que estás en pago delegado hasta el último día del mes en que te llega la resolución. O sea, que si la IT comienza el 15-9-20, el pago directo del INSS (en este caso mutua) comienza el 1-10-2021

Trabajador de baja por contingencias comunes, que lleva un año ahora en septiembre. Entiendo que finaliza la obligación de pago directo al año y que la empleada pasa a cobrar de la mutua.

No veo problema alguno.

En todo caso, la LRJAP habla de que t odo acto administrativo debe ser comunicado al interesado en el plazo de 10 días en que sea dictado. De lo contrario, el acto debe ser nulo.

Así es.

- No, ninguno. Que le pague los 20 días y punto. - No, no se ha de ir a CEMAC. - Entiendo que sí, un año.

En el primer caso, el centro de trabajo es la central de la empresa. En el segundo, en estos casos, al ser obras de construccion, el centro de trabajo solo lo tiene que dar el contratista principal, no subcontratistas ni promotor.

Ni cotiza ni tributa.

Réigmen general, sin duda.

Pues hombre, eso no es legal, para empezar. Díselo al trabajador y punto, sin que quede constancia.

A ver, como te digo debes pagar como jornada completa, dado que no se puede cambiar un contrato a tiempo completo por uno a tiempo parcial. Si el trabajador ya percibe salario por encima de convenio, pues entonces es correcto y ya habría pasado el plazo de 20 días hábiles para impugnar. Eso sí...

Pues, según sentencia del TS de 21-4-21, el plazo para impugnar la medida es de 20 días hábiles desde que es comunicada por escrito la modificación sustancial. En este caso, cambio de categoría. En cuanto al cambio de horas, ojo, porque no se considera cambio a tiempo parcial, sino que las 36...

Entiendo que todo está prescrito. Si no se comunicó por escrito, el plazo es de un año.