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Entiendo que has de comunicar la decisión empresarial a la autoridad laboral.

Hay que ver qué porcentaje tiene el administrador, ojo. Si el mismo no tiene el 50%, el hijo iría a general. Si tiene el 50 o más, a RETA.

Umm, creo que no lo tienen claro ni ellos. En todo caso, depende. Entiendo que una baja por agotamiento de IT no da derecho a vacaciones, dado que el trabajador no causa baja en la empresa y, solo si te conceden una IT (recordemos que pueden esperar hasta seis meses más para darte una IT) es...

Si el contrato se refiere a una obras diferentes, lo veo correcto. Ahora bien, no puedes pasar de meses de contrato pues, en ese caso, el contrato deviene indefinido. Otro punto aparte, son últimas sentencias que no permiten contratar por obra en caso de contratas, dado que consideran que es...

Lo que dijo la sentencia del TSJCE es que se pagan días de vacaciones en función de jornada.

A m´ñi me dijeron: baja a los días. Si después, se le concede la IPT, nueva alta y baja por pasar a pensionista. Las vacaciones se pagan entonces con un L13, no L03, L03 solo para fallecimientos.

Pues según sentencia europea, el derecho a días de vacaciones irá en función de cada jornada. Es decir: si estas medio año a jornada completa y el otro a jornada 50%, tendrás derecho a 22,5 días de vacaciones. Ahora bien, mira el convenio a ver qué dice. Pero, si nada dice al respecto, lo...

Entiendo que sí.

Pues solicitar realizar las tareas que por contrato constan. para ello, claro ,debes demandar a la empresa por procedimiento ordinario, acumulando los salarios que se te deberían haber pagado si desempeñases la categoría que consta en contrato.

Se da a los 545, aunque sea sistema especial agrario, dentro del régimen general, ¿verdad?

Eso es un contrato por obra. Pero, ¿en qué convenio está encuadrada tu empresa?

Sí puede. de no impugnarla, se aplica el plazo de un año desde la comunciación. De impugnarse, 15 días después de la sentencia que encontratse la decisión de la empresa como acertada.

Depende del convenio en que estés encuadrado, ¿cuál es?

Tienes razón:; has de cobrar vacaciones con media incentivos.

Sí pero, cuidado, que el despido disciplinario, para no devolver bonificación, debe ser declarado procedente, no reconocido. Puede ser un problema, más y cuando hilan tan fino estos de la SS.

Asi es.

Yo pondría baja voluntaria. Sobre todo si ha recibido el burofax y sigue sin incorporarse.

Eso: accidente de trabajo.

Pues sí, mejor por las buenas. Siempre hay tiempo a las malas.

Pues sí, en este caso sí le correspondería indemnización ya que hay reserva de puesto de trabajo.