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¿Alguien sabe si la admón. no contesta en cinco días hábiles si el silencio es positivo?

La resolución administrativa de ERTE certifica que existe fuerza mayor pero, claro, imagino que un señor puede empezar el ERTE el día 20 y, el otro, el 24 en el mismo ERTE, dado que es el empresario el que suspende las relaciones laborales.

En este caso, se comunica a RLT o trabajadores individuales el inicio del expediente, pero no hay que reunirse con ellos. Que hay gente con dudas.

Cierre de empresa PAra tener que hacer ERE, mínimo, 6 trabajadores. Se aplica aquí también lo de las extinciones por motivos no inherentes al trabajador de los últimos 90 días siempre que éstos sean al menos 5, para sumar al cómputo ¿verdad?

Empresa con trabajador que lleva 20 años. Esta empresa, se escinde en dos por discrepancias entre los socios. Una de ellas, en lugar de subrogar aunque haya derecho a ello, prefiere extinguir la relación laboral pagando indemnización de X euros. Entonces, al día siguiente, este mismo trabajador...

Sí, ante la sentencia de la AN, ahora quieren que el tiempo del cigarrillo compute como tiempo de trabajo. Y también el del desayuno: ¿sabes éstos lo que es pagar una nómina?

Pero, esta gente, ¿pubilca a cuentagotas y con alevosía?

Tenemos un trabajador con sentencia por despido nulo. La empresa no quiere readmitir y vamos a petición de ejecución de sentencia art 283 LRJS. Se pedirá que se despache ejecución para que se vaya pagando al trabajador su salario. Pero, claro, el trabajador lleva ya un mes trabajando en otra...

Y vuelta la burra al trigo: trabajador despedido en julio de 2018. Sale el juicio para sep de 19. Se declara nulo el despido por vulneración al derecho de indemnidad y, claro, se devengan salarios desde despido hasta reincorporación efectiva. Pero el empresario se cierra en banda y no quiere...

Yo, no, para nada. Entiendo que es una decisión demagógica que no tiene en cuenta factores como que un SMI alto en Extremadura, lo es bajo en BCN o Madrid. No se puede subir sueldos por decreto: lo deben hacer los agentes sociales o la propia economía subiendo el valor añadido de lo producido...

En principio, se prorrogan para 2020, las bases máximas de 2019.

Entiendo que, aunque el convenio establezca el plus de transporte, si dicho plus no se demuestra que sirve para compensar el coste  para el trabajador que supone ir a su puesto de trabajo desde su casa, el mismo no computaría para el cálculo de la indemnización para el despido. Lo digo porque un...

Si se produce la misma, durante el plazo en que se ha de interponer el incidente de reincorporación, ¿existe obligación por parte del trabajador de prestar servicios? Entiendo que no (aunque sea recomendable).

En principio, la LRJS no impone plazo alguno para pedir la ejecución de reincorporación de acuerdo a lo dicho en el art. 282 LRJS. Dicho artículo habla del plazo de 20 días una vez pasado el plazo de 3 días establecido en el art. 283 pero, para pedir ante el juzgado por primera vez la ejecución...

Un compañero dice que, si en un finiquito pago 15 días de vacaciones, dicho peridodo debe ser tenido en cuenta como tiempo de servicios a efectos de despido. Yo entiendo que eso no es así, pero, ¿y vosotros?

En principio, los tribunales exigen que, una vez declarada insolvencia y créditos laborales impagados reconocidos por sentencia, se debe ir por la vía civil para, de acuerdo a lo dicho en el art. 367 de LSC, si se dan las circunstancias exigidas en la misma, pedir responsabilidad del...

Según TSJCE, en fijos disconitnuos, se calculan los trienios no sobre tiempo efectivametne trabajador, sino desde fecha de entrada en la empresa. Imagino que también se aplicará en tiempo de servicios a efectos de despido.

Imagino que, en el despido nulo, el plazo para solicitar la ejeución de sentencia será una vez pasados los 10 días naturales para que la empresa incorpore al trabajador. Entonces, comenzará el plazo de 20 días hábiles para solicitar la ejecución de la sentencia. Lo digo porque la LRJS solo habla...

Se piden dos ejecuciones?: una, para pedir readmisión y otra para pedir los salarios no pagados devengados hasta la recepción de la sentencia que declara la nulidad, ¿no es así? Una, se pide bajo lo especificado para la readmisión en la LRJS y, la segunda, como una reclamación de cantidades...

Inminente sentencia donde el  TJSCE aclara si los días de permiso deben ser naturales o bien laborables.... A ver qué dicen (que lo imagino).