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Obviamente (vacaciones y cualquier otra ausencia que pueda estar prevista hasta los 9 meses del nacimiento. Y ojo!,. a ver si tiene previsto pedir una excedencia justo después de la lactancia acumulada 😅)

Cuenta cuántos días de trabajo teóricamente efectivo tiene hasta los 9 meses del nacimiento (esto es, no consideras los dias de asuencia confirmados o previstos: permiso por nacimiento y cuidado del menor, vacaciones..., vaya, el nº de días que trabajaría de forma efectiva si disfrutara del...

Si son pareja de hecho no pueden ser 2 (es indiferente a estos efectos si la pareja de hecho trabaja o no, bueno, en realidad si tiene ingresos superiores a los 1.500€ anuales o no), siempre 3.

Bueno, y ante el supuesto de que, llegado el vencimiento, el excedente pida la reincorporación, si tan claro tienes que la empresa no tendrá ni va a tener nunca vacante.., que acabará desapareciendo... pues nada, le contestaría que no hay vacante en ese momento, pero nada de despedir (o negar ya...

Tema movimientos/comunicados a SS no estoy al día (cuando lo llevaba un poco más de cerca, no recuerdo que hiciéramos nada, pero sí me suena que por aquí compañeros han comentado que hay que hacer algún comunicado si la excdeencia vence y sin reincorporación), pero, en la medida en que la...

Y sin necesidad de esperar para el disfrute de esas dos semanas (las que se pueden disfrutar hasta los 8 años del nacimiento) al 1 de enero del 2026 (por tratarse de un nacimiento posterior al 30/07/2025), ¿no? (que es como estoy interpretando el literal de la norma). Aunque si estamos hablando...

Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la...

Otra cosa es que el convenio de aplicación o política interna de empresa contemplen algún tipo de permiso para estos casos.

Quiero decir que para este caso no hay permiso retribuido; puede corresponder la baja por IT, pero el único que puede emitirla es el facultativo del serivcio público de salud asignado.

El tema es muy casuístico (de las circunstancias del caso y del juez que te toque en suerte y según cómo lo pilles ese día), pero es cierto que aunque el ET indica que las vacaciones se han de fijar por mutuo acuerdo, si existen realmente razones organizativas justificadas (y eso es lo que puede...

Para ese día (la baja por IT) y por los que, en su caso, y a criterio médico, pueda precisar de convalencia incompatible con su actividad laboral. El permiso (y si esa cirugúa ambulatoria requiere resposo dmiciliario) es para cuando se la practican a un familiar de hasta segundo grado...

No exactamente. Puede darse un caso de enfermedad grave, hospitalización o intrervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo domiciliario y que no esté prevista (mi hijo tiene un ataque de apendicitis, algo, lógicamente no previsto, lo hospitalizan, operan, etc..., ahí aplica el permiso...

Tranquilo Wastual, Efectivamente, como indicas, la norma es clara y no da pie a dudas sobre su interpretación, pero pongo énfasis en lo que indico al final de mi respuesta anterior, como curiosidad, pero también a nivel práctico, para prevenir posibles confusiones que puedan generar lo que, por...

El salario a percibir durante el disfrute de las vacaciones así como la compensación en finiquito por las devengadas y no disfrutadas debería corresponderse con la jornada vigente durante su devengo. Otra cosa es que el programa de nóminas te lo haga de forma automática.

Efectivamente, es un tema que hemos comentado en diversas ocasiones. A diferencia del caso del despido disciplinario, la indemnización en caso de despido objetivo está exenta, hasta el importe que corresponda por despido improcedente, sin necesidad de pasar por conciliación (es decir, está...

Pero es que ese otro permiso (el del 37.9), dentro de las dudas que siempre reconozco me genera en cuanto a su alcance, parece previsto, y por las HORAS necesarias (que, acumuladas, pueden suponer en equivalente de hasta 4 jornadas al año) para atender, y por el tiempo preciso, situaciones...

Así lo entiendo yo (no sé si esa era la idea que tenían, pero es lo que yo interpreto del literal de la norma).

Pues nada, será cuestión de que la trabajadora acabe acreditando si el accidente ha requerido hospitalización, resposo domiciliario que precise asistencia... Por lo que indica, parece que será el caso, pero lo dicho, al final, obviamente, la empresa puede requerir justificación de ello y, si no...

El convenio no conteplará la jornada (que es raro, ¿seguro?) pero el trabajador imagino que tendrá una jornada y calendario laboral fijado. Es cuestión de ver qué jornada teórica anual tiene.

Como ya han comentado los compañeros, en ña jornada anual ya están descontadas las vacaciones. Es decir, si por ejemplo la jornada anual es de 1.800 horas y estás todo el año de alta, realizando la jornada prevista y disfrutando de la totalidad de las vacaciones anuales, habrás trabajado esas...