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Refloto este hilo porque tengo una pequeña duda: Esta tasa de renovación 790/062 la tiene que pagar la empresa en la que trabaja el extranjero aunque no sea la misma empresa con la que consiguió el permiso, ¿verdad? Entiendo que sí.

Sí, eso le dije a la empresa. Mejor esperar y no meter el zueco. Gracias @Naialaboral

Buenos días. Tengo un caso parecido, pero creo que se ha pasado el plazo: Trabajadora con permiso de residencia y trabajo por cuenta ajena caducado el 01/01/2025. Me presenta la empresa el TIE caducado y el resguardo de renovación con fecha del 30/05/25, es decir, más de 90 días después...

Mil millones de gracias, @Wastual y @fundación Me ha quedado clarísimo.

Buenos días. Aprovecho este hilo porque una empresa me consulta lo mismo: Empresa española quiere contratar a trabajador portugués, residente en Portugal, sin NIe español ni NUSS, ¿pueden contratarle para realizar unos trabajos de 15 días en Portugal? ¿Necesita tener NIE español o no es...

Muchas gracias, @Wastual

Gracias @Wastual, en este caso es un contrato a tiempo parcial cuyo salario bruto no supera el límite de los 888 euros brutos al mes. La duda que tengo es si el contrato tiene que ser como mínimo de 3 meses o ese límite temporal se aplicaba solo a los contratos a tiempo completo.

Ya, esto me sirve para aprender... porque no me imaginaba algo así!

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo una duda: Una persona que cobra el subsidio de mayores de 52 años desde el año 2023 (se le aplica normativa antigua), puede compatibilizar el subsidio con un contrato de trabajo a tiempo parcial, 55% de la jornada, siempre que lo comunique al SEPE y no...

Muchas gracias, @Cachilipox muy clara la explicación.

Muchas gracias a todos por las aportaciones, de verdad. Miraré jurisprudencia, a ver si hay opción de pelearlo.

Si, bueno, a partir de ahora lo haré siempre (ensayo/error)... ya que la información que nos vayan a dar nunca será suficiente. Normalmente siempre solicitamos confirmación de no haber estado dado de alta en RETA previamente. Al decir que nunca había estado, ni se me ocurrió que tuviera deuda...

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo un caso así: Acabo de dar de alta a dos autónomas, con derecho a tarifa plana (madre e hija), nunca han estado dada de alta en RETA con fecha 01/07. En el caso de la madre, ayer saqué IDC y aparece la tarifa plana grabada sin problema, en el de la hija...

A mí también me habían dicho eso en SEPE y en TGSS. En el SEPE, que solo se comunica la subrogación de contratos temporales (para la posterior conversión a indefinido en la nueva empresa), y en TGSS que el alta con FIC solo es obligatorio por temas de bonificación. Si el contrato no está...

Entonces teniendo en cuenta esto que me comentas, y teniendo en cuenta que el rendimiento neto previo del módulo para el 2025 es de 11500 (aprox). En caso de solicitar prórroga, en principio cumpliría el requisito de SMI para 2025. En 2026, vamos a pensar que el módulo va a tener el mismo...

Buenas tardes, compañeros. Una autónoma que está en módulos, que ha sido alta en 07/2024 con tarifa plana, que se le acaba ahora. Quiero hacer la previsión por si le interesa prorrogar la tarifa plana. ¿Cómo puedo calcular rendimiento de 2025? Cojo los datos del módulo de rendimiento neto...

SI, yo le comenté a la empresa y que decida, pero recomendándole darle de alta a jornada completa en RG. Por lo que pueda pasar.

Me contestaron lo mismo: En este caso, la custodia es compartida. Tramitaremos el alta en RG normal supongo.

Salvo mejor opinión, si es algo puntual (por puntual entendemos un día solo), no se encuadraría en ningún régimen. Pero claro, si ese día que colabora puntualmente aparece la inspección por ahí... será complicado demostrar que solo era ese día puntual y no una actividad habitual. Yo tuve un...

Justamente me hizo esta consulta un cliente (societario) que quiere contratar en verano a su hijo de 17 años. Acabo de poner un CASIA para ver qué me contestan, aunque viendo que en el tuyo no se mojaron poco aclararán. Aunque yo optaría por alta en régimen general también.