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La una opcion es un ERE, porque sino, como te comente en mi primer post i como te comentan los otros compañeros, esto puede acabar muy mal. 35 despidos disciplinarios son un ERE encubierto de manual....

pues darlo de baja con fecha del 31 de agosto que estas a tiempo... y que te firme la baja voluntaria y todo a esa fecha... Es lo mas sencillo

Me parece que todo esta mal aqui eh. La cesion de trabajadores es ilegal, excepto para ETT debidamente autorizada (que por lo que comentas entiendo que no es), por tanto los trabajadores tienen derecho a ser indefinidos en la empresa original. y segundo, no puedes hacer un "despido...

Es lo mas probable, o por uno de los 300 fallos por semana que tienen el la pagina web ahahhahaha

Yo he hecho uno hoy y como siempre. No me ha pedido nada mas!

No, haces el cambio directamente... nunca alta y baja (o yo no lo haria por lo menos)

Y como te dicen que algo has hecho mal por RED? :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Si no te da error es imposible hahahahahahha En estos casos no se deberia ni tener que hacer CASIA ... Pero que te han pedido para arreglarlo?

Esta que te reclaman estaba hecha por RED? 😳

Yo nunca, pero porque las hago por RED siempre. Por tanto si no se consolida es si o si problema suyo, no de algo de la remesa que me haya equivocado o que vaya mal de siltra...

Si el contrato no esta hecho en fraude de ley, no veo problema alguno en finalizar :P

Ostias ahahhaha de donde eres por curiosidad

Pero esto lo calcularan los programas de nominas,obviamente. Poco tendremos que hacer nosotros...

ostia, van a destopar las bases? No me habia enterao de eso, tienes link de la publicacion?

Lo has calculado muy facilmente, si trabajas 39 h/s tu jornada semanal es esa hahahaha

El mio no lo hace ahahaha que yo sepa...

si me tengo que poner a encriptar cada nomina que hago se me tripica el trabajo... Pero lo que pone Marlo da miedo. No te puedes equivocar en nada tu....

Si hay baja medica despues, se le explica al INSS el motivo (si te lo requiere) y si la explicacion es coherente no hay ningun problema...

si la mutua ha suspendido el pago, en la nomina lo pones como pago directo y sale a 0.

Un permiso retribuido no son vacaciones, son eso, un permiso retribuido del trabajo por X causas. Si no se esta trabajando no puede tener lugar este tipo de permiso, es evidente. Si pot lo que sea el derecho al permiso persiste al acabar las vacaciones (por ejemplo el padre sigue...