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Bajo mi punto de vista, hay 2 opciones: Salario inferior a 1000 € (incluso 0) → BC mínima de 1000 € (D.Tª 7ª) Salario superior a 1000 € → BC que corresponda en cada tramo

Gracias Cachilipox. Caso de tarifas planas por alta anterior al 01-01-23, en el periodo de 2023 (Alta el 01-08-21 teniendo aún una parte reducida hasta agosto 23 ) mientras duren las reducciones, ese periodo desde 01-01-23 a 31-08-22 es periodo no regularible? o hay que comunicar también los...

Para el calculo del rendimiento neto tenéis en cuenta el 5% de gastos de difícil justificación?

Hola En el caso de una autónomo societario que cobra de su SL únicamente el alquiler del local del que es propietario como persona física, comunicáis esos rendimientos del capital inmobiliario a los efectos del nuevo sistema de cotización o estos están excluidos? El cargo es gratuito y no tiene...

Gracias marlo

Podeis poner el enlace de lo gestión varias actividades RETA que llevo un rato en la web de la seguridad social y no lo veo

Yo hago la opción B, solo con trabajadores a tiempo parcial

En estimación directa, el rendimiento computable será el rendimiento neto, incrementado en el importe de las cuotas de la Seguridad Social y aportaciones a mutualidades alternativas del titular de la actividad. En estimación objetiva, el rendimiento computable será el rendimiento neto previo...

+1, en el caso de autónomo societario con nómina, es el bruto de la nómina mensual

No, la idea de despedirlo es después del alta médica, porque la empresa no quiere tenerlo más porque no va a cambiar su forma de trabajar. Bastante tiempo se le ha aguntado. La pregunta es como lo están haciendo en esta situación para disimularlo lo más posible y evitar posible nulidad si lo impugna

Buenos días ¿Cómo estas haciendo los despidos de los trabajadores que cogen una IT y la empresa quiere despedirlo? ¿Esperar a que tenga el alta y se despide inmediatamente mediante un despido improcedente genérico con abono de la indemnización? o ¿sin causas justificadas inmediatamente al...

En el memento contrato de trabajo pone "3. La denominada bolsa de vacaciones que posee un carácter extrasalarial en la medida en que no remunera el trabajo prestado sino que su función es compensar o indemnizar al trabajador por disfrutar de sus vacaciones fuera del periodo estival (TS 7-11-05...

Buenas tardes Respecto a la bolsa de vacaciones la incluís dentro del salario diario regulador para la indemnización o consideráis que es un plus extrasalarial y no hay que incluirlo? Gracias

Exacto, hay bonificaciones por transformar a indefinido los contratos en prácticas siempre que sea a la finalización de la duración inicial o prorrogada

Hace unos unos años tuve un caso similar, en un contrato indefinido ordinario en el que le reconocieron al trabajador un grado de discapacidad del 33, y consulte en todos lados y la conclusión es que es solo para contrataciones iniciales porque la Ley 43/2006 excluye de las bonificaciones a las...

Bajo mi punto si hay discontinuidad no muy cortas entre contratos, debería estar correcta legalmente, al final en la práctica es como un fijo discontinuo

Si, si puede, lo consulté hace unas semanas en extranjería

Gracias de nuevo Eso pensaba yo que si no había representación de los trabajadores no había que negociar

Ok Gracias Nando Pues habrá que adaptarlo a los cometidos por medios digitales

Buenos días Con vigencia desde el 07-10-22 el Art 48 LOI queda redactado así 1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y...