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si

Gracias! Siempre el primero!

No sé... a mi de esa manera me ha funcionado correctamente

Esa seria la bonificación a jornada completa, y no hace falta que tenga Plan de igualdad al no ser obligatorio en empresas de menos de 50 trabajadores, a no ser que el convenio indique que hay tenerlo si tienes menos de 50 trabajadores también, pero siempre es recomendable tenerlo

Aunque ahora mismo no tiene precontrato, si consiguiera una oferta de trabajo, podría presentar directamente el Arraigo Social, porque ahora solicitan 2 años de permanencia en España. Esto le abre el abanico: puede buscar cursos (Vía Socioformativa) O buscar ofertas de empleo (Vía Social)...

eso es

Yo sólo aplico si se indica en el convenio, si no lo que diga la empresa

SI....

Hay que subirlos de esta manera y no te dará error:

Puedes ser baja voluntaria interpretándolo como Abandono de puesto.. pero claro el trabajador no tendrá derecho a paro.... o Código 54- Baja no voluntaria...a ver que opinan

Aún nada...

Muchas gracias!!!!!!!!!!

No, Emesa

SI

Joe, pues yo entendía que no pasaba nada... ya lo siento, tranquila que no te van a encerrar por esto...

SI

Ánimo

Yo lo inclui en el Modelo 345 de 2024

Yo no hablo directamente con ellos, nos vendió una empresa el programa y ellos hacen la asistencia

No se puede hacer más prórrogas, y puedes dar de baja y alta pero puede llamar la atención de "INSPECCIÓN", como dice @fundación intenta modificar en Contrat@ fecha fin de la prórroga