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Buenos días, yo entiendo que si son días naturales, si coges un viernes , se cogerían también sábado y domingo, y lunes sólo cogería el lunes, debido a que el descanso semanal es sábado y domingo normalmente...

Yo nunca indico nada de improcedencia, ni lo que le correspondería ni nada, en cartas de despido por si acaso o por si demandan y el juez indica que poniendo esa puede que estés reconociendo ya que va a declararse improcedente... no me parece necesario indicar ese importe pero que opinen los...

Ya se acabó todo, le pagaron 500 € más de la indemnización que le correspondía y le dieron cesta de navidad, la carta de despido indicaba claramente que no era por discriminación, había varias causas...

No te preocupes, tu sobrino puede dar ese NUSS al centro de empleo y que le den de alta ellos con ese número,

Nada, toca "comerse" el error y aceptar los 15 días. Lo que firmasteis va a misa, aunque el Convenio diga otra cosa. Si le descuentas algo, te lo va a reclamar y ganará seguro. Al haber puesto "hábiles", en realidad estás hablando de casi 3 semanas naturales, así que la diferencia con el mes...

Si, la empresa ha hecho lo correcto

La empresa debe reconocer el permiso y abonar el tiempo de consulta acreditado más un tiempo de desplazamiento razonable y estandarizado, equiparable a la asistencia al centro médico de referencia de la zona. A no ser que el trabajador haya escogido voluntariamente un centro más lejos del que...

Por notificaciones a mi me llegó uno... , y los demás reviso en sistema red para que no se me pasen

Gracias, lo revisaré

AA si, ok, gracias y disculpar , ahora quito el mensaje, que aún sigo en diciembre en mi cabeza...

Si.., lo hago como dices. Pues me imagino que como lo has hecho estará bien

Cuando tengo dudas de que convenio aplicar lo busco aqui: https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaAvanzada Igual te puede ayudar

Yo lo cambio en A3

Gracias!

Yo así lo he hecho...

Para mí el cálculo correcto es el que indicas tú (21 días naturales), y pagaría eso que es lo que cotizan también con la nueva empresa

si, indica que la causa del fin de contrato es la baja voluntaria con fecha 31 de diciembre de la trabajadora sustituida

No, te indicaba que lo pusieras en la carta indicando la causa del fin contrato...pero la fecha de baja es hoy ...

Sí, puedes y debes tramitar la baja del contrato de sustitución, aunque hayan pasado unos días. Aunque se hayan pasado los días, al estar la sustituta de IT, no hay prestación de servicios y por tanto no se presume que la hayáis hecho indefinida 'por los hechos'. Es un error administrativo...

Buenos días, en principio si nadie va a seguir con la CB (HEREDEROS) sería así como dices, tramitarlo como una extinción por fallecimiento del empresario, con una indemnización de un mes de salario