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Perdón, al escribir quise poner que tú decías que el procedimiento sólo entraba en marcha cuando la IP no era revisable (si es revisable- reserva puesto trabajo 2 años por ser situación más ventajosa), pero no puse el no, me lo comí. La duda era por el esquema que subió Mfil y las respuestas de...

Sólo por confirmar, entonces entendéis que aunque la IP sea revisable por mejoría dentro de los dos años, ¿procedería igual iniciar procedimiento de adecuar puesto? ¿O solo se inicia en el momento que ya no hay posibilidad de revisión o finalizan esos dos años? ¿O tal vez sea como dice Wastual...

Si y no. Las saca pero tiene en cuenta que se trabaja de lunes a viernes 8 horas, y no siempre es así. Esto provoca que lleve unas horas en función de su % de jornada, pero no son las que realmente trabaja. En consecuencia, muchas veces lleva decimales.

Respecto a la cotización no entiendo nada de lo que dice...

A mí el año pasado me anularon una baja. Nos pusimos en contacto con inspección médica por teléfono y nos facilitaron un email dónde aportamos fotos Instagram, Facebook.... La trabajadora se había ido de vacaciones a su país y no paraba de subir fotos a sus redes sociales y además no se había...

Por aquí bien también

Los que tenéis A3nom ¿Cómo tenéis informados los trabajadores a tiempo parcial? A %, horas o un mix? Yo los tengo a horas para que en la hoja salario me salgan más o menos las horas realizadas correctamente, pero luego en conceptos tengo informado a %. Ahora estamos migrando a Innuva y no me...

Con el alta no tienes que tramitar nada, solo mecanizarlo en tu programa.

La inactividad z es justo para no cotizar ese día. Para mí si no lo trabaja, no hay nada que pagar por ese día ni tampoco cotizar. Liquidas indemnización que corresponda y ya.

A mí estás cosas de listillos me repatean, no te descarto que llamase a inspección a informar de la situación y que le anulasen la baja del 12... pero claro, ahí estás tú mientras que no sabes cómo hacer la nómina, si con baja o sin baja...

Os copio y pego lo que me han contestado en el SEPE; En respuesta a su consulta de fecha: 10/09/2025 16:56:00: Depende del tipo de contrato, si es un contrato ordinario lo pueden hacer antes de la fecha fin, el mismo día del fin o día siguiente sin problema y si le corresponde bonificación se...

No he tenido problemas, lo hemos hecho siempre igual. Se que se ha debatido este tema en otros hilos, pero nunca hemos tenido problemas. Me enseñaron en su día así, y así he seguido.

Yo siempre hago las transformaciones al día siguiente del fin de contrato, y no hay problema ninguno, es decir, en tu caso yo haría el 07/09. Nunca he tenido problema, así que para mí estás en plazo.

¿Y alguien utiliza algún programa que haga esto de forma automática?

Bueno...es intentar buscar una proporción...

Pero como seguro que no le va a dar de alta lunes 11/08 sino que se esperará al jueves 14/09, no puedes sacar esa media de 0,175. Igual que tampoco se esperara al domingo de la tercera semana para darlo de baja. En estos casos prefiero hacerlo por días. 40/7 días = 5,71 hora día - 5,71 x 7 días...

Yo creo que igual viene erróneo depende de lo que haga el programa de nóminas. Tengo unos trabajadores con concepto negativo, y A3 lo que hace es restar ese importe a el concepto CRA 001. En los CRA sólo mandas totales de cada concepto CRA, no los conceptos nómina como SB, PPEE..., por lo que el...

Probar, yo si puedo. Igual ha sido puntual

Mi duda es respecto al segundo supuesto, cuando el INSS en la resolución de IP indica que puede ser revisada antes de dos años. Entiendo que no se abonasen vacaciones antes de que exista una resolución, pero ahora ya la hay. ¿Que existe obligación de reservar el puesto de trabajo por posible...

¿Esto es así seguro?? En realidad hablo desde la ignorancia pues hace mucho que no sé me da está situación, pero no tardará.. Pero a mí parecer, si se dió en su día de baja por agotamiento IT estará de baja en seguridad social con código 65, y ahora pasa a ser pensionista, código 58. En cuanto...