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Muy buenas Respecto a las horas de exceso por convenio, entiendo que la empresa tiene potestad para decidir si esas horas las disfrutan los trabajadores en horas (por ejemplo realizando jornada intensiva determinados días del año) o directamente en jornadas festivas de 8 horas (por ejemplo en...

Buenas tardes Una empresa ha recibido embargos de la TGSS y de la AEAT de un mismo trabajador El embargo de la TGSS es de 400 euros y el de la AEAT de 15.000 euros El trabajador tiene un salario muy elevado, unos 3.500 euros netos mensuales ¿Se podría practicar el embargo de la TGSS por 400...

Buenos días Según el convenio y mirando el calendario, en una empresa sobran 32 horas de exceso de jornada (descontando vacaciones, festivos) Esas 32 horas son para trabajadores que prestan servicios del 1 de enero al 31 de diciembre Si un trabajador finaliza su relación voluntariamente el 31...

Muy buenas Con la nueva regulación de las empleadas de hogar, ¿qué tipo de indemnización debería abonarse a una empleada de hogar si a) el empleador en internado en una residencia, entiendo que despido por modificación de las necesidades de la unidad familiar y la indemnización de 12 días por...

Buenos días Una persona trabajadora tiene un salario bruto mensual (con pagas prorrateadas) de 1.641 euros Dentro de ese salario bruto, se incluye el salario base + plus convenio + pagas extras prorrateadas La empresa ofrece abonar el recibo de la mútua de salud (que están exentos de retención...

Buenos días Tenemos una empresa en régimen general que son socios trabajadores de la cooperativa Están dados de alta con el colectivo 4257 SOCIOS TRAB. COOP en el idc Tienen la exclusión 13 FOGASA Además, de los 5 socios, hay 3 que tienen INCREMENTO DE TIPOS 02 F.C.E. POR DESEMPLEO INCREMENTO...

Muy buenas Una empresa despide a un trabajador con una antigüedad de 6 meses. la indemnización no es un gran importe (unos 300 euros). En la comunicación del despido entrega al trabajador la indemnización no de 20 días sino de 33 días, reconociendo la improcedencia del despido El trabajador...

Buenas tardes Un contrato fijo discontinuo, ¿puede prevalecer en el tiempo inactivo o existe un límite máximo en el que la empresa esté obligada a hacer el llamamiento? Gracias

Buenos días Trabajador con contrato fijo discontinuo Ha prestado servicios en dos periodos, de septiembre a junio y en el mes de julio, en actividades extraescolares, SIEMPRE EN HORARIO DE TARDES La empresa realiza el llamamiento para prestar servicios en horario de tardes (porque era el...

Muy buenas Un trabajador autónomo sin personas trabajadoras a su cargo, ¿debe tener contratado el servicio de prevención de riesgos laborales? Yo entiendo que no. Gracias

Muy buenas Una cooperativa está formada por 3 socios. Cotizan por régimen de autónomos. Tienen a 10 personas trabajadoras a su cargo. Ahora para una auditoría solicitan un contrato laboral o documento oficial en el que conste que el socio de la cooperativa (autónomo) presta servicios a jornada...

Buenos días Trabajador que está en pluriempleo En la empresa A presta servicios 30 horas semanales con un salario bruto de 1.500 euros En la empresa B presta servicios 10 horas semanales con un salario bruto de 500 euros Su base de cotización a efectos de prestaciones sería de 2.000 euros? Gracias

Muy buenas Tengo a una empresa con trabajadores en ERTE ETOP Trabaja 50% (media jornada la paga la empresa y media jornada el SEPE) En agosto han estado 2 semanas de vacaciones ¿Qué sería más correcto? 1) Sacar a los trabajadores del ERTE y que las vacaciones las abone la empresa al 100% 2)...

Un trabajador ha estado en ERTE del 14.03.2020 al 31.03.2022 En septiembre de 2022 el trabajador reclama las vacaciones no disfrutadas en 2020 (le corresponden 5 días) Al haber pasado más de 18 meses desde el 31.12.2020, ¿han caducado las vacaciones? Existe polémica en caso de que el motivo de...

Muy buenas Una empresa tiene a 13 trabajadores en plantilla Si decidiera despedir de un plumazo a 9 de ellos, ¿se podría considerar un ERE? Gracias

Muy buenas ¿Cómo gestionáis el tema de 1 día de absentismo de 1 persona trabajadora? Trabajamos con A3NOM 1) comunicáis la ausencia a la TGSS de manera que el trabajador ni cotiza ni tributa por ese día (ni lo cobra) 2) no comunicáis la ausencia a la TGSS y descontáis el día al trabajador, pero...

Una empresa hace horario partido de 7:30 a 13:30 y de 14:30 a 16:30h Durante el verano, para evitar horas de sol (son trabajadores de la construcción), hacen horario intensivo de 7h a 15h Ahora la empresa se plantea mantener durante todo el año este horario intensivo, pero hay 2 trabajadores...

Una persona trabajadora ha sido despedida de su empleo, por lo que tiene derecho a la prestación por desempleo Esta persona, si se da de alta en el RETA, ¿podría capitalizar este desempleo para invertirlo en una empresa o únicamente se puede capitalizar el desempleo para iniciar una actividad...

Buenas tardes Trabajadora en IT desde agosto de 2020 a febrero de 2022. En febrero de 2022 cuando alcanza los 18 meses en IT la TGSS la da de baja de oficio. En agosto la empresa recibe la comunicación de que se reconoce a la trabajadora una Incapacidad Permanente desde febrero de 2022, fecha de...

Buenos días Se ha recibido comunicación de la TGSS de pase a Incapacidad Permanente de una trabajadora con efectos 06.02.2022 La trabajadora fue dada de baja de oficio por la TGSS el 05.02.2022 La empresa tiene vacaciones pendientes de abonar a la trabajadora ¿Cómo se deben tramitar estas...