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Buenos días En una empresa que realiza gestiones de oficina (para entendernos, que no tiene picos de trabajo según el mes o la temporada del año sino que es algo bastante estable), quiere contratar a una persona durante 2 meses. Y como ya sabemos como son las empresas con los contratos...

Yo primero miraría el convenio porque algunos, como el de oficinas y despachos de Cataluña, no pide 15 días de preaviso sino 10 días. En cuanto al cálculo salario bruto anual /365 dias x los días de preaviso

Muy buenas El trabajador ahora dice que también trabajará el 31 de mayo, es decir, se jubilará con 65 años y un día Entiendo que al ser la jubilación un acto voluntario no hay ningún inconveniente en que se jubile más tarde de lo previsto (si cumple los 65 el 30 de mayo el 31 de mayo ya no...

MIl gracias!!!

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Buenos días Trabajadora que finaliza la relación laboral por fín de contrato de obra o servicio La trabajadora está embarazada. No solicita el desempleo durante el tiempo que pasa desde el fin de la relación laboral al parto, que se produce a los 2 meses de finalizar la relación laboral. La...

Muy buenas Una empresa tiene un trabajador con contrato en prácticas antiguo, código 420 El 09.06.2022 se cumplirá 1 año del contrato La empresa quiere transformarlo en indefinido y optar a la bonificación (500 euros anuales durante 3 años) ¿Se puede transformar en indefinido el 01.06.2022 o se...

quizás lo más práctico sería una suspensión de mútuo acuerdo por una duración de 1 mes, según el artículo 45.1 ET

El tema es que si hay prestación el trabajador podría "caer" en situación de IT y cobraría una prestación durante un período en el que ya ha pactado con la empresa que no le corresponde abono Quiero estar bien informado (e informar a la empresa) de lo que puede suceder en el futuro Gracias por...

Un trabajador solicita a la empresa un permiso no retribuido de 1 mes por temas personales. La empresa lo concede. Se comunica a la TGSS a través de sistema red (he visto que sería la inactividad 6 Alta sin retribución) Durante ese permiso no retribuido la empresa cotiza a la TGSS pero no abona...

Muy buenas Una empresa ha tenido realizando prácticas a un estudiante con un convenio Dual La empresa está satisfecha con el rendimiento de esta persona y desea realizarle un contrato de trabajo Por temas de vacaciones familiares, esta persona podría prestar servicios durante el mes de julio y...

No llega al importe mínimo para palzar, pero sólo por ver la cara del funcionario con la solicitud ya valdría la pena...

Vergonzoso Somos funcionarios sin oposición y encima los palos nos caen a nosotros Qué ganas de mandarlo todo al carajo!!! Y las administraciones cerradas al público! BRA VO

Perfecto! Gracias

Buenas tardes Un trabajador cumple 65 años el 30 de mayo Tiene los años necesarios para jubilarse, por lo que se jubilará a los 65 años Pregunta: ¿La jubilación se inicia el día 30 de mayo o el día 1 de junio? Más que nada para la fecha de baja en la TGSS Gracias

Muy buenas Empresa de Barcelona, acaba de contratar a 1 persona para teletrabajar desde Galicia Lo más correcto sería abrir un CCC de Galicia, con el domicilio del trabajador como domicilio del CCC ¿Qué puede pasar si no abrimos el CCC en Galicia y se da de alta al trabajador en el CCC de...

Tiene razón @manolo Respuesta de CASIA La cotización adicional a cargo del empresario de los contratos de duración determinada inferior a 30 días, se calculará y se aplicará, a la finalización del contrato, de acuerdo a lo que se establece en el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad...

Buenos días Trabajadora que entra en la empresa el 15.03.2022 Se envían las cotizaciones de marzo a través de SLD El 11.04.2022 es baja en la empresa de forma voluntaria, por lo que no está 30 días en la empresa ¿Podría la TGSS reclamar la cotización del período 03.2022 como recargo de contratos...

Disculpad Me comenta la empresa que son 2 períodos: Del 1 al 30 de agosto Del 15 de agosto al 13 de septiembre Si consideramos que el 15 de agosto al ser el primer día dle período de vacaciones es festivo y se inicia el cómputo el día 16, el segundo turno tendría 1 día más de vacaciones que el...

Yo haría lo mismo, calcular la liquidación (nómina + vacaciones) y descontaría la falta de preaviso del total