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Cuanto tiempo puede haber en los periodos de inactividad?3 meses si el convenio no marca nada? en el caso de que no haya llamamiento el despido seria Objetivo? bajo que causa? Alguien tiene un modelo de llamamiento? Gracias!

La semana pasada hicieron un webminar con el director de el colegio de graduados sociales d Vlncia e inspectora y dijo muy claramente que no se podían hacer FD tiempo parcial a no ser que el convenio lo indicara y que los convenios que estaban sacando desde la entrada en vigor de la Reforma...

Vale, y vuestro programa lo tiene previsto? Porque el quitarle parte de su salario según convenio para poner este concepto no me gusta demasiado...

Se puede negar la empresa a ofrecer este beneficio?

pq?no era hasta el 30?

Aixx! Gracias Toni!

No veo hilo d esto.. Han publicado ya las nuevas bases no?? Efectos retroactivos 01.01, lo harán de oficio también?

Pone que a partir de día 30/03 estarán disponibles los nuevos modelos de contratos en el SEPE, pero no los veo....alguien los ha visto?

Buenos días: entiendo que sobre el salario si es formación en alternancia nos vamos al 60% y 80% como siempre se ha hecho y si es de formación para la obtención de la practica profesional, nos vamos a lo que marque convenio para su nivel profesional no? es decir ganará lo mismo que uno que tenga...

Gracias!! y por menos? es decir si deja de tener 4 horas, puedo el sustituto hacer 3 horas?

Voy a hacer un contrato de sustitución por la IT de una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal a 4 horas . El contrato del sustituto puedo hacerlo por la jornada completa de la trabajadora en IT (8 horas ) o he de hacerlo si o si por la jornada reducida por guarda legal de la...

Buenos días! Hace poco tuve la misma situación y hable con contrat@ de mi comunidad (Labora) y me dijo que me recomendaba lo registrara aunque estuvieran fuera de plazo que en eso no se solía poner problemas.

hola!! como resolviste esto al final? hiciste dos contratos?

porque no podemos tener un contrato 510 y 502 de la misma trabajadora en la misma empresa no?

pero entonces la trabajadora sustituta no podría hacer mas jornada? lo correcto seria contratar a otra persona?

Buenos días, una trabajadora que actualmente esta cubriendo la gurda legal de otra trabajadora jornada 37,5%, quieren ampliarle al 62,5%. Puedo hacerlo con el mismo contrato 510, o no se puede hacer? que se haría en estos casos? Gracias!

Buenos días, actualmente para la contratación indefinida de una trabajadora de 55 años SIN discapacidad, solo hay bonificación si esta cobrando el subsidio no? Gracias!

El problema que en el 2017 usábamos otro programa y ahora no puedo sacar los datos...En el programa que usamos ahora si me guardo el excel. Solo se me ocurren ver nomina por nomina, si el importe coincide con los RNT....Pero claro el CRA se envía cuando están cuadrados los Seguros Sociales, por...

Hola!! Nos piden una justificación de entre las diferencias de los CRA comunicados a la TGSS y las bases de cotización aplicadas. Las bases de cotización lo tengo claro, pero los CRA, solo tengo la comunicación de que el envío ha sido correcto de 2017. Alguien sabe como se puede justificar eso...

En el sector de la construcción si contrato un mes a un trabajador para una obra, pero prescindo de él antes de que acabe la obra porque es para algo en concreto. Se podría usar ahora el fijo-discontinuo argumentando que es una contrata la obra? o tendría que ser el fijo adscrito a obra? cuanto...