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LA EMRPESA VA A CERRAR Y ESTA DESPIDIENDO A LOS OTROS TRABAJADORES

Si se despide a una persona durante la excedencia voluntaria por causas objetivas hay que indemnizarlo?

Entiendo que si hay error en el envio por siltra te indicaran en el momento para que tengas el plazo de 10 dias para corregirlo como ahora?

Que tipo de contrato de becario?

Eso es lo que entiendo yo. Si cobra los 12 meses no hay que nacer nada.

Gracias.

Os queda algun autonomo que no recibio ninguna notificacion de su regularización?

Yo creo que pondria eso que tu dices. Y no me meteria en jornada concentrada con interrupcion. Y tener que comunicar las horas.Pero espera otras respuestas

Yo tambien hago como toni.

Entiendo que si le paga los doce meses no tiene que comunicar la concentracion. Solamente en el caso de que haya periodo digamos de inactividad superiores al mes?

En CASIA ME INFORMAN QUE LO HAGA ASI: Consulta y Modificación del Caso-Servicio para la Atención del Autorizado RED En el caso que plantea el sistema no admitirá la corrección. Deberá presentar casia - Trámite - Afiliación, altas y bajas - Variación datos trabajadores cuenta ajena - Contrato...

Ayer mande un alta con cogido 502, pero realmente era un contrato de sustitución: 410? Podre modificar el alta y la jornada en cambio de contrato sinproblema aunque se cambiar la modalidad de contrato y la jornada?

Una persona que va a ser contratado 8 horas semanales puedo teletrabjar?

Si, asi non me complico.

Pero en el boletin red dice esto, por eso tengo la duda: Plazos de comunicación a través del Sistema RED: • Las bajas con valor Z en el campo TIPO DE INACTIVIDAD solo se podrán comunicar dentro de los 10 días siguientes a la FECHA REAL BAJA del registro en el que se anote dicho valor Z, no...

Por algo? Eso era lo que hacia antes: Pero es que el día 31 es sabado? Y queria mandarla el lunes con fecha del 31 dentro de los 3 dias para comunicar la baja?

TENGO QUE HACER UNA INACTIVIDAD Z PARA EL DIA 31 DE MAYO. El alta la voy mandar el dia 29 con efectos del dia 31 de mayo. La baja la comunicara con inactividad Z el dia de 2 de junio con efectos del 31 de junio. No tengo ningun problema? Entiendo que no? O tengo que enviar el alta y baja el...

Yo para curarlo en salud, yo dare de baja a las personas que estan en excedencia el dia que de baja a todos lo trabajadores . Lo que haga la otra empresa ya es otro cantar.

Entonces, para hacerlo correctamente, tambien la otra empresa deberia el primer dia que se subroga (con los otros) dar de alta indicando el FIE y baja con incactividad z ? Que pasaría si no lo hace? Ellos saben de la existencia de esos trabajadores en excedencia? Yo lo haria para evitar...

Entiendo que lo harias el dia en que los otros trabajadores van ser suborgados (antes del fin excedncia)? No cuando finalice digamos la excedencia (que seria el 2029 y aqui la empresa cedente ya no existe)? Pregunto para confirmar que entendi bien.