Resultados de búsqueda

La sentencia es completa: no obliga a poner silla ergonómica porque nada dice ni el contrato firmado entre las partes, ni el convenio. Además, la evaluación del puesto de trabajo dice que solo se aportaría silla ergonómica en caso de recomendación médica.

No, no vendrán con error, simplemente tardarán una eterenidad en confirmar los tcs.

Pues porque ha decaído la aplicación de bases máximas y subida de MEI. Preparaos porque tardarán una eternidad en aprobar los tcs de enero.

Por la caída del decreto Omnibus. A ver, Sánchez, mamarracho, ¿si sabías que te lo iban a tumbar, para que no apruebas las cosas del comer y te dejas de rollos ideológicos trasnochados?

Una cosa es la marca y el centro de trabajo, y otra distinta la sociedad que contrata.

¿Quién nos va a obsequiar con esos ratos dadaístas de buen humor?

Sí es posible: la empresa la debe de dar de alta en Francia y también allí de alta los trabajadores. No es un desplazamiento, sino trabajo habitual allí. Por tanto, que la empresa abra allá una sede.

El 215.4 habla de promedio de las bases de cotización y, si están topadas, están topadas, creo yo.

No lo está pagando porque la base de cotización no supera la máxima. Simplemente.

LAbor: 65% del promedio de las bases (en este caso, topadas), sin tener en cuenta la cuota de solidaridad.

Leyendo el artículo rectifico y estoy en la línea de Toni.

Entiendo que el 65% de la base topada cada uno de los años en que esté.

Entiendo que solo intereses más costas.

En febrero tardará la respuesta de los Tcs....

Las bases máximas son 5101,20. Eso es un tema de gestión, no está en el ómnibus. Ahora, este Sánchez siempre está con los mismos trucos de trilero: so mangante, aprueba la subida de las pensiones y déjate de ayudas a ocupas.... Perdón, sí que está en el ómnibus. Como me dé error al presentar...

El convenio caducado estará en vigor hasta que entre en vigor el nuevo. Aunque esté en ultraactividad. Otra cosa es que haya un acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores. Pero, ojo, no valen acuerdos individuales, ha de ser un acuerdo pactado con la RLT (entiendo que, en este...

Yo lo tengo claro: redacto un finiquito expresando claramente que doy de baja en seguridad social, pero que la relación laboral sigue suspendida hasta el momento en que el INSS decida si hay invalidez y de qué grado.

¿Os siguen apareciendo fies de bajas anteriores?

Sí

Pues ahora no es así. Yo lo he comprobado.