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Esto viene directamente de Europa. Al final, tanta burocracia acabará por hundir a todas las pymes. Y espero que lo tengan en el cajón mucho tiempo porque, con la que está cayendo ahora, imponer estas obligaciones a los pequeños empresarios es para matar a alguien.

Entiendo que ya puede.

Así es: a los 65. La pensión se denominará "jubilación", pero nada más, el resto de los condicionantes permanecerán incólumes. O sea: no puedes ir por la vía de jubilación flexible ni activa, solo por la de compatilidad entre pensión permanente total y trabajo no propio de la actividad que dio...

Umm, yo tengo mis dudas. La pensión de invalidez pasa a denominarse de "jubilación", pero ello no cambia sus caracterísiticas. Mirad lo que dice el art. 367 de la LGSS. Por dicha razón, no se puede acoger ni a jubilación activa ni tampoco a la flexible. Podría trabajar en actividades ajenas a la...

Lo mejor es el fijo adscrito a obra ya que puedes extinguir el contrato en el momento en que no tengas otra obra en la provincia. En cuanto a la segunda pregunta, yo novaría el contrato a fijo adscrito a obra, aunque no sepamos lo que diría un juez si se extinguiera al fin el contrato adscrito...

Si están de acuerdo, ningún problema.

Por 20 días, lo mejor es tomar la vía de distribución irregular de horas. Vamos, que recupere las horas no trabajadas a razón, por ejemplo, de una díaria hasta cubrir el total. Eso, salvo pacto entre las partes para suspender el contrato, o bien para tomarse vacaciones. Porque un ERTE por fuerza...

No, porque no está retribuido ni por su cargo ni por actividad alguna en la empresa.

Pues si el cargo no es retribuido, ni percibe cantidad alguna por su condicicón de administrador cualquier otro trabajo que desarrolle, no va a régimen alguno.

Pasa al 75%, si la demora en el acceso a la jubilación activa ha sido entre 1 y 3 años; si son 4, 80%; si son 5 o más; 100%. Eso sí, el trabajador no debe haber tenido vínculo anterior con el autónomo en los dos años anteriores a la jubilación activa.

Pues, depende; si hay traspaso de elementos patrimoniales, hay subrogación, si no existe dicho traspaso, pues no habría. Si quiere coger a los empleados y, claro, mantener la antigüedad, pues no hay problema, se hace un escrito explicando la subrogación y tira p'alante.

A los efectos de bonificación, sí, entiendo que debería ser equivalente, pues, al fin y al cabo, se deja de prestar servicios por voluntad del trabajador.

Excedencia voluntaria equivale a dimisión, entiendo.

Si se traspasan todos los elementos necesarios para el desarrollo del negocio: instalaciones y elementos necesarios para la continuidad del negocio, hay subrogación.

Hay varias opciones sobre la mesa: 1.- Despido objetivo por ineptitud sobrevenida. 2.- Despido disciplinario por vulneración de la buena fe contractual: ha perdido el carnet por causas achacables únicamente al trabajador (es grave conducir bebido, más si conoce la relación directa entre carnet...

Entiendo que podría: no es su hijo.

Por supuesto que a nadie. Si es una empresa, te ha de entregar un poder notarial con las atribuciones de la persona a las que has de entregar las nóminas de cada trabajador. Es más, si quiere un trabajador que le envíes su nómina a un maill suyo, que también lo firme.

Todo ok.

O sea, mañana tampoco tenemos los Tcs.

Podría darse de alta, dado que sus ingresos no superan el SMI en cómputo anual.