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Entiendo que no se descuentan porque el trabajador puede tener pluriempleo.

Entiendo que como persona física, si no estás obligado a comunicarte con la administración telemáticamente, tendrán que notificar por escrito.

Si el empresario le conceden una incapacidad permanente sólo hay que seguir lo que indica el ET en su artículo 49, causas de extinción del contrato: g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio...

Si la nómina es de 1.000 euros o más, los pagos anticipados deben hacerse por transferencia o cheque o cualquier medio que deje huella... Al igual que cualquier pago de esa cuantía, bonus, indemnización, pluses, rapel, etc Es como si una factura de 10.000 euros la fueras pagando en metálico por...

Perfecto, gracias

Tengo un trabajador que ha solicitado la baja voluntaria o la extinción del contrato con dos meses de antelación, según marca el contrato. Sin embargo, pasado dos meses solicita la cancelación de esa baja voluntaria. ¿Es posible retroceder o si la empresa no acepta se marcha en el plazo establecido?

Los datos son los comunicados, la cuestión no es la fecha efectos para interponer demanda de despido que es desde que recoge el burofax, sino no lo que busco son los 15 días de preaviso para que no se convierta en despido improcedente....

Muy buenas, en un despido objetivo con trabajador que se encuentra en IT. Para su notificación se envía burofax el día 1 y se abona la indemnización, con fecha efectos del despido el 20 del mismo mes. El trabajador recoge el aviso en Correos el 11 de dicho mes. En este caso ¿se entiende que se...

Buenas, tengo una duda sobre encuadramiento de un administrador de SL sin participaciones societarias, no trabaja en la empresa, y sólo realiza las labores legales de administrador (y ni siquiera eso, es decir, no hace nada). ¿Cuál sería su encuadramiento? Gracias

Buenos días, no sé si esta cuestión ya ha sido planteada... Trabajador que terminaba contrato eventual el 25 de mayo, (contratado el 1/3/2020), en abril tiene IT hasta la fecha. La totalidad de la plantilla salió del Erte el 30 de agosto. la cuestión es ¿cuando es fin de contrato con la...

Buenas, ¿en procedimiento de apremio se puede solicitar aplazamiento de deuda a la Seguridad Social?

¿Es posible extinción de contrato por fin de contrato temporal de una trabajadora que no ha sido incluida en ERTE pero que su empresa sí solicitó el ERTE?

Buenas, ¿ha aportado el Sepe u otro organismo algún modelo de protección de datos para que los firme el trabajador para tramitarle la prestación?

Una empresa ha dado a sus trabajadores inactividad, entiendo que para eludir un erte, por acuerdo de los trabajadores. Cotizan por ellos?

Muy buenas, tengo una empresa que tiene un trabajador que cuando se produjo el cierre de fronteras se encontraba en su país Marruecos, y ahora no puede regresar e incorporarse ¿en qué situación se encuentra y qué se puede hacer?

Buenas, una duda, ¿qué hacéis cuando una empresa no tiene convenio sectorial de aplicación? Tengo una empresa que no tiene convenio, ej. pequeños parques con atracciones para niños.

Hola compañeros, una duda sencilla. Un trabajador está de baja durante casi un año por IT y maternidad. Entiendo que durante ese año apenas haya trabajado un mes se generan las días de vacaciones que correspondan por convenio, a disfrutar dentro de los 18 meses siguientes...

Buenas, una duda. Un trabajador que quiere solicitar excedencia por cuidado de hijo menor de cuatro meses, ¿antes de finalizar dicha excedencia puede pedir una ampliación, cuando el periodo marcado es de 4 meses? ¿La resolución de la misma es preceptiva del empresario?

Me surge la duda de un cliente que tiene una incapacidad permanente total para una profesión.  Ahora trabaja en otro oficio y quiere solicitar la IPT para este nuevo trabajo después de que hayan transcurrido varios años desde el anterior. Es posible? Entiendo que debe ser por una nueva dolencia?

Hola, una duda. Un trabajador que trabaja a tiempo parcial (20 o 30h. semana). Es despedido, va a juicio y demuestra que su jornada real era otra, por ejemplo a tiempo completo. Durante el tiempo que va desde el despido a la sentencia ha consumido prestación por desempleo. En estos casos, ¿se...