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Lo del fichero de las jornadas es lo único rápido que hace mi program, lo demás parecido a lo que me cuentas... Pero bueno por lo que veo no soy el único que odia estas nóminas...

Es que tiene tela la cosa, si te contase lo de mi programa... Sii demasiados diría yo... 4 empresas agrarias, algunos en hostelería y una empresa de seguridad pero bueno esos son rápidos, son los agrarios que a mí me matan... jajaja

y para los brutos y demás? o vuestras empresas van a convenio?

Buenos días, vuestro programa de nóminas como hace las nóminas de agrario? son sencillas de hacer? o es un coñazo de época? nosotros tenemos que poner a mano todos los datos trabajador por trabajador, no hay nada automatizado y claro tenemos empresas de 200 trabajadores Esto es así ?nos toca...

Pues no sabría decirte, según leo en el artículo que mandas si se usan para fines estrictamente de trabajo no debería haber problema, de todas formas, espérate a que el gobierno publique de una vez como va a ser el registro horario para saber que implantar, no vaya a ser que lo que contrates no...

Al tener 300 empleados imagino que la empresa irá como un tiro, entonces te recomiendo que implantes un registro horario de huella dactilar, rápido y nunca falla. Los registros en el móvil personal te obligan a tener la empresa encima de manera indirecta, osea que evítalo.

Va no os pongáis así, cada uno tiene su estilo a la hora de contestar y ya, es compatible todo. Venga que mañana es fiestaa

Eres un grande Nando, a mí me gusta mucho leer tus respuestas, no entiendo porque @toni te tiene "enfilao" jajajaja

Un abrazo enorme, y sobre el tema de trabajo sé que es difícil pero contesta cuando puedas y que los clientes comprendan la situación que no somos Superman. Ánimo y mucha fuerza

Yo tuve un caso que me solicitaban las aportaciones de una empresa que no tenía nada que ver con construcción o mármol y les mande un correo diciendo que no íbamos a hacer las aportaciones y me contestaron esto: Buenos días, procedemos a dar de baja a la empresa puesto que no pertenece al...

Tenemos obligación de modificar los cambios de direcciones? lo que faltaba Yo no comunico nada

Buenos días, cambia el tipo de contrato al 109 en la fecha del vencimiento, nada de baja y alta.

Usa el Adoon de Asesoría laboral de Chat GPT, yo la uso y no va mal, redacta los escritos mejor que yo jajaja 6000€ cuesta la IA de Lefebvre :ROFLMAO:

Buenas, os va la página del SEPE? no puede ser que todos los viernes se cuelgue enserio y más en estas fechas

Pon campaña campamento de Verano del Campus que sea y ya.

Buenos días, existe la obligación de abrir un centro de trabajo de obras de construcción que duren menos de 30 días? gracias

Yo los que fueron alta hace muchísimos años le he puesto la equivalencia al cnae 2025 que ellos me decían, no he cambiado nada a sabiendas de que el Cnae no tiene nada que ver con su actividad actual

si mal no recuerdo tiene 6 meses para solicitarlo una vez esté expirado el permiso, osea que sin problema si ya ha solicitado la renovación

Cuando me contestes algún CASIA, te daré la máxima puntuación Un abrazo!

Pues que suerte tienes, nosotros le decimos que esto puede llevar a sanciones y tal y ni con esas. Hay algunos clientes que son muy valientes jajaja