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Yo hago algo parecido, cuando suena el timbre, ya puede arder Troya que hay que cortar!!!

Fuerza y ánimo compañero!!! La vida tiene sus cosas, pero este oficio no ayuda mucho la verdad!!!

Un compañero de la zona contactó con la TGSS y el funcionario le dijo que el plazo acabó el 31 de octubre, que la prórroga del 31 de marzo nunca se ha publicado por lo que lo de las fechas limites se entiende como algo flexible.

Buenos días compañeros. Sobre este asunto, un director de la TGSS de la zona hace un tiempo, unos 6 años me dijo que la suplencia del administrador no residente se podía hacer de dos formas: 1)Contratar a alguien en RG con poder muy amplio con la categoría acorde a la responsabilidad...

Las bajas fuera de plazo obliga al pago hasta la fecha que se hace la baja, si la haces hoy, pues hasta hoy hay que pagar los seguros. Si puedes acreditar que la fecha de baja real fue el 31/12 (finiquito firmado etc) y que la TGSS tenga a bien acceder, podrías pedir devolución indebida....Prueba.

y la TGSS volverá a abrir para los profesionales de nuevo?

Si

Yo he cambiado por Sistema Red en el apartado de empleados de hogar, modificación de datos

Hola, yo te preguntado en Casia el siguiente caso: empresa suiza que va a contratar a trabajador español en España para que teletrabaje. La empresa suiza no va a desarrollar nada de actividad en España, únicamente sólo la contratación del trabajador. Casia me ha dicho que le consiga CIF para...

Yo he esperado también, para ver la base definitiva que queda en cada tramo

A mi nunca me ha llegado sanción, hay que intentar ponerla en plazo (si se puede).

El alta es ok con NIE, sólo tiene NIE o tiene permiso de residencia?, si no es residente, hay que aplicarle la retención del 19% en la nómina y después hacer el modelo 216 y 296

Totalmente de acuerdo, al final el aplazamiento es una bajada de pantalones en toda regla, puesto que las reivindicaciones era que la Administración puede acceder a los datos directamente y no hacernos trabajar como si fueramos funcionarios sin serlo.

Málaga

No es poco ortodoxo y no hay sombra de ningún tipo....La TGSS cuando había que ir a conseguir el CCC de forma física no ponían ningún tipo de inconveniente, es una práctica bastante habitual de la zona.

Eso si, despido, maternidad, etc. PRL como en RG, sólo el tema del IRPF es el que no se obliga.

Si, tenemos empleadores de hogar personas físicas en RG, que prefieren tener al personal con las coberturas del RG (antes sobre todo por el desempleo). Antiguamente necesitábamos un certificado de AEAT para certificar que no había ninguna actividad de alta, pero ahora no lo piden. Ponemos el...

Es muy odioso este régimen....nosotros por desgracia tenemos una gran afluencia de EH. Yo tengo empleados de hogar que la empresa voluntariamente los tiene en RG, e incluso estos casos, salvo voluntad del empleador de querer retener IRPF, no hay obligación, por lo que no hay que hacer 111 y 190...

Nosotros cobramos 125 + IVA: CCC, alta empleado (obtención de NAF incluido) y contrato registrado, nómina mensual 40 + iva, baja 50 + IVA. En los últimos años se ha complicado bastante los trámites con este régimen, si no cobrar algo decente no sale a a cuenta.

Yo he recibido llamada por parte de abogado del trabajador ofreciendo una salida para evitar una IT de larga duración.....la empresa se ha negado en rotundo ha negociar nada. la mutua está encima para proponer su alta puesto que es una profesional de las bajas y ya lleva unas pocas en menos de...