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A mí, en estos casos, me surge una duda. Vale, a través de la TGSS no le pagarán nada pero si el convenio recoge que durante los 3 primeros días de baja por convenio le pagarán un % de su sueldo, aún no teniendo carencia, ¿le pagaríais lo que dice el convenio? Ejemplo, un recién llegado a la...

Muchas gracias.

Hola. Tenemos un trabajador disfrutando de su baja paternal. Su hijo nació en agosto pasado. Este mes de mayo, estuvo activo al 100% hasta el día 4. Del 5 al 18 tuvo jornada al 50% ya que el otro 50% era de baja paternal. La semana presente del 19 al 25 está de baja al 100% por paternidad y, a...

Rizando el rizo, cierto lo que dices Nando, cobras la mitad estando a media jornada pero, una vez descontada la hora de lactancia, trabajas 3 horas y el que trabaja a jornada completa trabaja 7. Es decir, cobra más por hora efectiva de trabajo el de la jornada reducida que el de la completa. Y...

Hola Nando, me sale que has citado mi mensaje pero no veo que hayas escrito nada.

Entiendo lo que dices pero no me parece justo lo que se hace con las personas que tienen jornada reducida. Si es una hora por día hasta que cumpla los 9 meses, no se debería aplicarles a ellos también una hora ya que están al 50% de jornada. Ellos se reducen un 25% (resultante de dividir una...

Efectivamente, sale un aviso, lo acepto y se abre.

¿Les pones retención del 0%, por qué razón? ¿Que se hayan incorporado a pocos días de finalizar el mes?

Yo en todo momento informo al trabajador en cuestión de la retención sugerida, si él propone otra, firma un documento y es consciente de las consecuencias fiscales... adelante con la retención propuesta ya sea más alta o baja. Esto siempre que el trabajador no lleve el año completo en la empresa.

Yo hago el cálculo anual como si llevase trabajando desde enero aquí. Porque, si el trabajador ya estaba empleado en otro sitio antes de empezar aquí su declaración de la renta va a incluir todo y aplicarle un % inferior puede generarle un pago importante a Hacienda en la siguiente primavera...

Entonces, Toni, si fuera tu caso generarías un nuevo CRA sin las dietas de ese trabajador y lo mandarías de nuevo sin generar modificación ni baja, ¿no? ¿Solo enviarías el CRA de ese trabajador o el de todos los trabajadores de la empresa? Únicamente cambia el CRA de ese trabajador. Muy agradecido.

Hola Toni, ¿cómo se hace eso de entrar en recibidos de Siltra y eliminar?

Refloto este hilo porque estoy desesperado, ya que no me cogen en el teléfono de atención al Autorizado Red de la Seg. Social. Resulta que confirmé seguros sociales y CRA de abril hace unos días. En ellos puse unas dietas a un trabajador que luego me dijo que no se le deberían haber abonado por...

Este es el CRA que sale ahora al dar de baja esas dietas, CRE0045E000052264B

¿Pero solo CRA o también seguros sociales?

Este es el CRA que mandé hace unos días respecto a este trabajador, incluyendo los 522,64 € de dietas. CRE0001I000587942 CRE0004I000037058 CRE0045E000052264 El nuevo CRA que me sale ahora...

¿Hasta qué día? El CRA de ese trabajador una vez modificada su nómina, ¿le pongo modificación a través de mi programa de nóminas? ¿Es necesario mandar de nuevo los seguros sociales o solo el CRA?

Resulta que me dicen mis compañeros que la nómina con las dietas pagadas incorrectamente fueron abonadas en la nómina del mes de abril. Y tengo los seguros sociales confirmados y los CRA aceptados. Os pregunto, estando a 16 de mayo, ¿puedo generar de nuevo la nómina de abril sin las dietas...

El CRA lo hice en marzo, sí. Pero cómo lo doy de baja, ¿no saldrá al generar la nómina de mayo ese CRA en negativo por esas dietas y así se compensa una cosa por la otra? Gracias.

Perdonad la ignorancia, cuando alguien está de baja como dice MCS en este caso, ¿qué gastos suponen para la empresa? Entiendo que la empresa genera nómina al trabajador pero a partir del día 16 de su baja aunque pague la nómina la empresa luego se lo compensa la mutua o seguridad social...