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Gracias, Nando, tienes razón hay que pensarlo bien. Lo expondré a la dirección de la empresa a ver qué se decide.

Con eso ya me ha amenazado aunque al final no lo ha hecho. También me ha dicho que mañana voy a tener visita de CCOO. Al final supongo que la dirección se lo dará como remunerado pero quería tener las cosas claras , por lo menos que sepa que si se lo dan es por deferencia de la empresa . No se...

Es seguridad social, sí

Es de conviviente, perdón , no me di cuenta de que no lo había puesto. Es que le estoy pidiendo que me justifique que el familiar necesita reposo domiciliario para que el día sea remunerado y me lo rebate diciendo que no tiene que acreditarme tal circunstancia puesto que el justificante pone "...

Pero esta sentencia del TS dice lo contrario https://www.iberley.es/jurisprudencia/permiso-hospitalizacion-familiares-requiere-internamiento-centro-sanitario-sts-n-652-2020-sala-social-seccion-1-rec-11-2019-15-julio-2020-48137832 Y también esta de la Audiencia Nacional...

El tema está si cuando el legislador habla de hospitalización se refiere a que es necesario que el paciente pernocte.

Buenos días, Un trabajador me trae justificante de ingreso de hospital de día quirúrgico sin justificar reposo domiciliario. En el justificante pone la hora de ingreso (7.38 am) pero no la hora del alta (él dice que fue sobre las 16 h) . ¿Entendéis que le corresponde el día como remunerado ...

Gracias, Toni!!

En red dentro de gestión de autorizaciones /gestión de usuarios secundarios hay un apartado que es "consulta /modificación delegación recepción comunicaciones de oficio". Por esa vía el principal puede delegar las comunicaciones al secundario y de esa manera el secundario recibe también las...

Por lo menos lo tienes por escrito que ya es mucho. A mí cada dos por tres me vienen con la cantinela de "arréglame los papeles". Ante nuestra negativa algunos mágicamente se quedan de baja pero como tampoco puedes demostrar que son fraudulentas... Recientemente tuve uno que se tiro más de un...

Queda claro, muchas gracias de corazón por vuestra ayuda 🤗

Buenos días, A ver si alguien me puede echar una mano Trabajador que fue padre el 05/11/2024 Disfrutó 6 semanas obligatorias del 5/11/2024 al 16/12/2024 Disfruta 10 semanas restantes del 24/03/2025 al 01/06/2025 En fecha 21/03/2025 presenta escrito a la empresa solicitando la lactancia...

Creo que no me expliqué bien, lo quitamos de vacaciones pero es acordado con el trabajador para que no pierdan salario.

Aquí solemos descontar de vacaciones, somo unos santos 😇

A mí a veces me traen justificantes de reposo de 24-48 horas pero les digo que no me valen y que hablen con el médico de cabecera para que les expida la baja. Así hacen y el médico les da la baja, nunca hubo problema.

Yo trabajo en empresa, no en asesoría. Manejo dos sociedades . cada una con su autorización red.

Me encuentro en el mismo caso que setore_80

A finales de la semana pasada ya se podía

Gracias, Toni!

Gracias, Cris!!