Buenos días,
Me encuentro que un trabajador el 14/03/2021 agota los 545 dias de IT y la mutua asi lo confirma pero en la notificación que nos ha enviado la mutua ponen los siguiente:
No obstante, debe tenerse en cuenta que en caso de que previo al agotamiento del plazo de 545 días referido, por parte de las Unidades Médicas del INSS o el SGAM (en el caso de Cataluña) se haya iniciado expediente con propuesta de incapacidad permanente, dado que se suspende el cómputo de días a efectos de duración de la IT, no procederá cursar la baja del trabajador en la empresa a los 545 días por agotamiento del plazo máximo de IT. Una vez se resuelva el expediente de Incapacidad Permanente por parte del INSS se actuará conforme a la misma
Que hago??? lo debo mantener en alta??? como puede saber la empresa si se ha iniciado un expediente de IP???
Que me recomendáis?
Muchas gracias,
Me encuentro que un trabajador el 14/03/2021 agota los 545 dias de IT y la mutua asi lo confirma pero en la notificación que nos ha enviado la mutua ponen los siguiente:
No obstante, debe tenerse en cuenta que en caso de que previo al agotamiento del plazo de 545 días referido, por parte de las Unidades Médicas del INSS o el SGAM (en el caso de Cataluña) se haya iniciado expediente con propuesta de incapacidad permanente, dado que se suspende el cómputo de días a efectos de duración de la IT, no procederá cursar la baja del trabajador en la empresa a los 545 días por agotamiento del plazo máximo de IT. Una vez se resuelva el expediente de Incapacidad Permanente por parte del INSS se actuará conforme a la misma
Que hago??? lo debo mantener en alta??? como puede saber la empresa si se ha iniciado un expediente de IP???
Que me recomendáis?
Muchas gracias,