pero en el mismo CCC normal, o hay que solicitar uno nuevo? y la bonificación como a partir del 1 de septiembre, cambia las cuantías, no valen para trabajadores que hayan estado en los últimos 12 meses con un contrato indefinido verdad? En mi caso, este trabajador ha estado con un contrato indefinido junio y julio del 2023 ...
Tienes que anotarle la peculiaridad de cotización de programas de formación, y sobre el cambio del 1 de septiembre... aún no me he metido a fondo porque si ya tenía muchas dudas al tramitar los becarios... ahora ni te cuento
Respecto a este asunto y en relación a las prácticas no remunerardas, en concreto formación dual y universitarios, ahora a principio de septiembre empezarán los centros a contactar con las empresas para gestionar los convenios, el número de alumnos etc etc... estos prácticas no remuneradas como mínimo llegan a febrero de 2024, entonces me pregunto yo, la empresa y su sufrido gestor laboral puede encontrarse con que el 01 de enero de 2024 tenga que cotizar, pedir casia etc... sin haberlo previsto en el convenio con los centros y sin haber valorado que puede que tanto jaleo no le convenga????
Pienso que los institutos van a trasladar el asunto a las empresas, desde la consejerías de educación correspondientes les remitirán los modelos de convenios donde ya pondrán clarito que esto de las seguridad social y tal es cosa de las empresas(aunque la ley, por ahora, no dice que olbligatoriamente tiene que ser así ), los que si han hecho algún tipo de presión y/o quejas han sido las universidades que si tienen becarios y formativos dentro de sus propios centros y ahí si que no pueden tirar la pelota fuera. Es solo una opinión
Vale gracias, osea que de momento es como siempre
Bajo mi punto de vista, Si inician antes del 01-01-2024, el alta con efectos del 01-01-2024, por ser coherente con el espíritu de la norma
Si, con el mínimo del 2%