bonificacion discapacitados

[CHARO]

Tengo una duda, a la hora de contratar a un trabajador con discapacidad, y para poder bonificárselo, la norma dice que quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la nueva contratación. Se puede entender que sería en caso de baja voluntaria del trabajador, o también si el mismo ha sido despedido de otra empresa?

 

[Marcos N]

d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
Esto es lo que dice la Ley 43/2006 de 29 de diciembre en su art. 6 (exclusiones). Entonces en caso de baja voluntaria no puedes aplicar bonificaciones, pero sí en caso de despido improcedente o colectivo.

 

[CHARO]

d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
Esto es lo que dice la Ley 43/2006 de 29 de diciembre en su art. 6 (exclusiones). Entonces en caso de baja voluntaria no puedes aplicar bonificaciones, pero sí en caso de despido improcedente o colectivo.

Muchisimas gracias por la respuesta Marcos

 

[CHARO]

Leyendo el enunciado, se entiende que un despido reconocido se podría también referir a un despido disciplinario, o se trata solo de despidos improcedentes reconocidos o declarados?

 

[Nana]

Hola Charo

entiendo que solo valdría si el disciplinario se ha reconocido como improcedente en SMAC

Saludos

 

[CHARO]

Gracias Nana

 

[PEDRO]

Yo opino como Nana, el despido ha de ser reconocido o declarado como tal.
Ley 43/02006 art. 6.1.d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

 

[CHARO]

Gracias Pedro

 

[Marcos N]

Sí, sí opino como los compañeros, no había podido entrar antes. Bueno y siempre hablamos en el plazo de los tres meses previos, que una vez pasados, vía libre.

 

[CHARO]

Sí, sí opino como los compañeros, no había podido entrar antes. Bueno y siempre hablamos en el plazo de los tres meses previos, que una vez pasados, vía libre.

Gracias