Reabro este tema porque al final me bien otro caso de la negativa de una trabajadora a que se le convierta el contrato de tiempo completo a parcial.
Estoy con la carta de despido por causa objetivas y en lo motivos de esta hago alusión a que se le ofreció la posibilidad a la trabajadora de poder continuar en la empresa mediante la conversión de su contrato de tiempo completo en tiempo parcial de manera voluntaria conforme a los dispuesto en el artículo 12 del ET y antes de prescindir de sus servicios por causa económica ¿como lo veis en ponerlo o lo omito? Lo digo porque fijo que la empresa contrata otra persona por menos horas y no quiero problemas no la inspección de trabajo, pero por otra parte tampoco quiero que se entienda que es un acto de represalia y me hace dudar.
Gracias
Estoy con la carta de despido por causa objetivas y en lo motivos de esta hago alusión a que se le ofreció la posibilidad a la trabajadora de poder continuar en la empresa mediante la conversión de su contrato de tiempo completo en tiempo parcial de manera voluntaria conforme a los dispuesto en el artículo 12 del ET y antes de prescindir de sus servicios por causa económica ¿como lo veis en ponerlo o lo omito? Lo digo porque fijo que la empresa contrata otra persona por menos horas y no quiero problemas no la inspección de trabajo, pero por otra parte tampoco quiero que se entienda que es un acto de represalia y me hace dudar.
Gracias