Comunicado TGSS. Empleados de hogar cotización inferior SMI

[Cachilipox]

Pues sí, es un absurdo total.

Os habéis fijado que si vais a hacer un cambio en SISTEMA RED variación de salario, hay una nueva opción que te deja elegir entre EXTERNO O NO EXTERNO. Creo que esta es la clave, y ahora me confunde más que te den esta opción

"EXTERNO", se aplica el 8.5 del RD, lo que nos lleva a cotización por horas mínimo 7,43 € (salvo que sea a jornada completa, que se aplica el SMI íntegro como mínimo).
"INTERNO", se aplica el 8.1 del RD, lo que nos lleva a % proporcional del SMI.

 

[pajarillo]

Recuerdo que hace tiempo (un par de años), cuando se informaba durante el alta de un empleado de hogar a tiempo parcial, que no te permitía introducir un salario/hora inferior a los de los temporeros/empleadas por horas, pues te saltaba un un aviso de error de que el salario informado era inferior al SMI. Esto lo pasó durante varios meses, pero posteriormente si que ha permitido informar un salario calculado a tiempo parcial (salario base/pagas extra).

Entiendo que ahora, con la nueva opción de marcar que está en régimen externo, pasará lo mismo.

 

[PEDRO]

No estoy de acuerdo: el salario y la cotización van de la mano (por mucho que haya tramos). El mismo RD 1620/2011 dice que las trabajadoras del hogar que no lleguen a las 40 horas cobrarán el SMI a prorrata.

El tema de las 7,43 euros hora se refiere al salario,  no a la cotización. Lo de la cotización se lo saca de la manga la TGSS.

Si fuera como decías, nos encontraríamos con el absurdo de que una EH que trabaje 38 horas, cobre más que una que trabaja 40.

Estoy totalmente de acuerdo con Fernando, en la misma páginas del Ministerio te habla de que el salario será a prorrata del SMI en caso de ser menor la jornada.
Y en la cotización lo mismo, hablamos siempre de que la cotización va en función del salario, pues ahora estos se "cargan" de un plumazo el reglamento de cotización.
Por cierto ¿que tiene que ver externo o interno para la cotización? entiendo que este tiene trascendencia en cuanto a la presencia del trabajador en el domicilio a disposición del empleador y que se coticen esas horas, pero no mas.

 

[Cachilipox]

Si fuera como decías, nos encontraríamos con el absurdo de que una EH que trabaje 38 horas, cobre más que una que trabaja 40.

Pues no lo veo así. Echa cuentas.

38 horas semanales, lo que equivale a un CTP 0,950, anualmente son 1.700,5 horas "efectivamente trabajadas"
1.700,50 horas x 7,43 € = 12.634,72 € brutos

En cotización, según como apañemos el mes de vacaciones, tenemos dos posibilidades:
.- 12 meses por igual, a un tramo 8º, 1.097 (38 horas x 4 semanas x 7,43 €) = 13.164 € base anual de cotización
.- 11 meses con "horas efectivas" + 1 mes "alta sin retribución" = 12.273 € base anual de cotización

40 horas semanales, lo que equivale a jornada completa
1.790 horas = SMI anual = 13.300 € brutos

En cotización, igual:
12 meses x tramo 8º 1.097 € = 13.164 € base anual de cotización

En resumen, solo tenemos un levísimo efecto de sobrecotización si no hacemos ninguna notificación/modificación por el mes de vacacioens donde no se realizan horas efectivas.
Pero ni la trabajadora cobra más (12.634 frente a 13.300), ni se cotiza más (igual, o un poco inferior).

Donde puede haber diferencia aparente es en la forma de cobrar las nóminas:
Trabajadora jornada completa, 40 horas semanales, puede cobrar:
12 mensualidades idénticas de 1.108,33 €, trabajando 11 meses
14 pagos de 950 € (los 11 meses que trabaja, más 1 de vacaciones más 2 pagas extras)

Trabajadora 38 horas semanales, puede cobrar:
11 mensualidades de 1.129,36 €

Y claro, 1.129 € "aparentan" ser más que 1.108 € o 950 €. Pero en el anual, cobra menos.

 

[FERNANDO]

No lo veo yo asi. Si haces 40 horas, haceds 40 horas. Si haces 38, pues 387. No sé por qué tiene que cobrar más el que hace38 en lugar de 40. Y el mismo RD 1620 habla de prorrateo.

 

[Cachilipox]

Es que no cobra más, las cobra "de otra forma", y es así porque hay una norma legal que así lo dice.

 

[PEDRO]

Cachilipox, yo te entiendo, una cosa es el salario y otro la cotización. Pero lo que haces con la cotización no puedes elevar las horas a 12 meses porque en el precio hora entra la PP de vacaciones y estás cotizando de más.

 

[FERNANDO]

Qué norma legal es ésa?

 

[Cachilipox]

Cachilipox, yo te entiendo, una cosa es el salario y otro la cotización. Pero lo que haces con la cotización no puedes elevar las horas a 12 meses porque en el precio hora entra la PP de vacaciones y estás cotizando de más.

Si cotizas por "horas efectivamente trabajadas", y no notificas ninguna variación en los 12 meses, efectivamente se produce una sobrecotización, tal y como exponía en el ejemplo de los cálculos.
Pero es que cuando contratas en modo externo, a jornada parcial, la obligación de cotizar (según interpreta, razonablemente, la TGSS), es que las vacaciones se vayan cotizando a periodo corrido, no cuando efectivamente se disfrutan.
Aunque concentres todo el mes de vacaciones en agosto, por ejemplo, la TGSS te obliga a calcular y cotizar por la pp vacaciones en enero, febrero, marzo,....
Y claro, cuando llega agosto, resulta que ese mes no hay realmente ninguna hora efectivamente trabajada. Como tampoco hay causa legal para dar de baja, lo único que se puede hacer es notificar una situación de alta sin retribución. Y así se corrige (casi todo) el agravio de sobrecotizar por duplicado las vacaciones.

 

[FERNANDO]

¿Alta sin retribución? Entonces no tiene derecho a vacaciones pagadas? No, no me cuadra.

 

[msalem]

Y además, esa "alta sin retribución" se notificaría a TGSS como hacemos con el régimen general?? porque para empleados de hogar no existe esa opción... :-\
y yo ahora que, a todos los empleados de hogar que  tengo por horas los tengo cobrando a porcentaje del SMI, tendré que "venderles" la subida de su salario a 7,43 x horas a costa de no retribuir las vacaciones... la verdad, un despropósito...

 

[Cachilipox]

[...  porque para empleados de hogar no existe esa opción... :-\
[...]

Pues será que lo han cambiado recientemente. Yo sí que he podido gestionar alguna que otra "alta sin retribución" en régimen del hogar. En concreto, para esos casos de trabajadora aprovecha las vacaciones y se va a su pais, pero por un periodo de unos 2 meses o más. 30 días de alta normal por vacaciones, y el resto mediante permiso no retribuido y alta sin retribución. Fue hace años, eso sí.

 

[Cachilipox]

¿Alta sin retribución? Entonces no tiene derecho a vacaciones pagadas? No, no me cuadra.

Precisamente la peculiaridad de retribución-cotización según el 8.5 (asimiladas a jornaleras/temporeras), ya incluye la parte proporcional de vacaciones.
Si a lo largo de 11 meses ya has cobrado y cotizado por vacaciones, el mes 12 de vacaciones efectivas, ni cobras ni sobrecotizas. Mantienes situación de alta, pero a base de cotización mínima.

 

[FERNANDO]

Cahilipox, no llegaremos a un entente. Pero es que es una chorrada dar de baja al trabajador para que ni cobre ni cotice las vacaciones (aparte de ser ilegal).

Yo  entiendo que los 7,43 euros se aplican a trabajadores que trabajan unas horas pero menos de 120 días por año porque,  lo contrario, va en contra de ley.

 

[Cachilipox]

"Alta sin retribución" NO es "baja".

Precisamente una baja es lo que legalmente no puedes hacer.
Luego ya es tu opción personal si no notificas ningún cambio, lo que equivale a mantener declarado que la trabajadora va a acudir a realizar X horas efectivas (¿donde están entonces las vacaciones?), o declaras la modificación, que implica comunicar a la TGSS que la trabajadora, en cumplimiento de su derecho a vacaciones, ese mes no acudirá a realizar ninguna hora efectiva. Pero sigue de alta.

La diferencia es una sobrecotización, en el caso más extremo de unos 900 €, con una sobrecuota de algo más de 200 €.

Al final toda esta discusión se materializa en que en un caso u otro, en el peor escenario (jornadas semanales de 30 y pico hasta 39 horas), implica una sobrecuota de unos 200 € en un año (por cotizar por duplicado las vacaciones ya cotizadas mes a mes).

 

[msalem]

[...  porque para empleados de hogar no existe esa opción... :-\
[...]

Pues será que lo han cambiado recientemente. Yo sí que he podido gestionar alguna que otra "alta sin retribución" en régimen del hogar. En concreto, para esos casos de trabajadora aprovecha las vacaciones y se va a su pais, pero por un periodo de unos 2 meses o más. 30 días de alta normal por vacaciones, y el resto mediante permiso no retribuido y alta sin retribución. Fue hace años, eso sí.

acabo de indagar un poco y a través de sistema red online no deja, da error en el régimen 0138.  Y en el aptado de empleados del hogar tampoco veo ese posibilidad. Salvo que alguien vea mejor que yo

 

[msalem]

a ver chicos, estuve comentando este tema esta mña con la TGSS en el 901, me atendió una chica tan amable a la que le expuso todo este asunto. Tuvo la molestia de indagar y me acaba de llamar para comentarme lo siguiente, no sé si alguien ya lo ha comentado antes, pero por si acaso:

Al comunicar ahora la variación de retribución parece ser que hay una nueva opción en los a tiempo parcial, para que señales si está en Reg. Externo o Interno, si es Externo y el empleado de hogar hace más de 120 días /año tenemos que marcar una "N" y, si hace menos de 120 días /año marcar una "S".
Según me dice, esto es lo que determinará que unos vayan a prorrateo del SMI y otros a 7,43 x hora.

yo aún no me comunicado ninguno de los que tengo por horas, no sé si algún compañero lo ha probado ya, pero desde luego que si esto es así toma más sentido la cosa.

 

[PEDRO]

Entonces acabamos como empezamos, si realizas mas o menos de 120 días de trabajo al año es lo que da lugar a que se te abone el salario diario a 7,73€ si haces menos de 120, y si no a prorrata cuando trabajas de manera regular mas de 120 dias. Todo ello como dispone el real de decreto que regula el SMI.

 

[msalem]

pues me imagino que, con esta distinción que hace ahora el sistema, con las N y las S, están validando lo que veníamos discutiendo hace días, 120 días o más a prorrata de SMI y menos 120 a 7,43 €/hr.
De todas formas, yo aún no he podido hacerlo pero, no sé si algún compañero ha hecho alguna comunicación de los a tiempo parcial y puede confirmar todo esto...?

 

[NOEMI]

al hilo del tema explícale luego a un inspector que no pagas Agosto y cotizas a base minima porque has sobrecotizado el resto del tiempo... si tuvieramos de verdad funcionarios implicados que nos resolvieran las dudas e inspectores que no nos vieran como los enemigos número uno.... no tendríamos que sacarnos las castañas del fuego unos a otros... en fin... volvemos a lo mismo... yo cotizo y pago a 7.43 por horas anuales, después no quiero disgustos ... que ya me he llevado muchos....