Comunicado TGSS. Empleados de hogar cotización inferior SMI
- Iniciador del tema pajarillo
- Fecha de inicio
pajarillo
Miembro conocido
He jugado con la nueva opción en las altas que permite especificar (*) Trabajador por horas régimen externo SI NO
Efectivamente, si se marca que SI, no se admite una retribución mensual inferior a 7,43 /hora.
Lo que resulta llamativo es que si se indica que NO, el sistema no obliga a indicar nada relativo al pacto de pernocta ni horas de presencia, lo cual es contradictorio, ya que si digo que NO está en régimen externo, es que está interna.
El sistema también admite decir que está en régimen EXTERNO, pero indicar que SI existe Pacto de PERNOCTA y Pacto de HORAS DE PRESENCIA
a ver como se come eso.
Entiendo que han incorporado esta opción pero sin entrar a determinar en qué casos se considera una persona "trabajador por horas en régimen externo", habrán pensado que eso ya que lo interprete a quien corresponda...
Efectivamente, si se marca que SI, no se admite una retribución mensual inferior a 7,43 /hora.
Lo que resulta llamativo es que si se indica que NO, el sistema no obliga a indicar nada relativo al pacto de pernocta ni horas de presencia, lo cual es contradictorio, ya que si digo que NO está en régimen externo, es que está interna.
El sistema también admite decir que está en régimen EXTERNO, pero indicar que SI existe Pacto de PERNOCTA y Pacto de HORAS DE PRESENCIA
a ver como se come eso.Entiendo que han incorporado esta opción pero sin entrar a determinar en qué casos se considera una persona "trabajador por horas en régimen externo", habrán pensado que eso ya que lo interprete a quien corresponda...
Cachilipox
Miembro conocido
Que no te pidan el certificado de empadronamiento para verificar que efectivamente mora en esa morada.
Y/o, dado que declaras que esta interna, o sea, que usa y disfruta diversas jornadas de una habitación, así como otros sustentos (alimentos, higiene....), que cuantifiques eso como salario en especie, y te obliguen a aumentar la BC.
Y/o, dado que declaras que esta interna, o sea, que usa y disfruta diversas jornadas de una habitación, así como otros sustentos (alimentos, higiene....), que cuantifiques eso como salario en especie, y te obliguen a aumentar la BC.
Cachilipox dijo:
Efectivamente, mucho cuidado con marcar esa opción en sistema red como Externa e Interna. Ya te digo que al menos en las administraciones de Galicia te van a decir que si es interna hay que determinar el salario en especie. Voy a preguntar en Casia a ver que me dicen ;D
Yo creo que el lío que tiene la seguridad social no es interna o externa, es si trabaja por horas o tiene un contrato fijo y se paga mensualmente. Si yo contrato a mi empleada de vez en cuando de lunes a viernes de forma esporádica, está claro que tengo que aplicar los 7,43 para pagarle vacaciones y descansos semanales siempre y cuando no supere los 120 días al año. Y para todo lo demás pues como un trabajador por cuenta ajena normal
Contestación de Casia, con esto han sido muy rápidos
Resolución del Caso
Buenos días. Siempre que se contrate a un trabajador por horas, es decir, a tiempo parcial, se tiene en cuenta el mínimo por hora de 7,34 euros/hora. Para sacar el promedio, han de calcular las horas semanales multiplicado por las 4 semanas que tiene el mes. Si estas horas cambiaran, se realizará un cambio de coeficiente del trabajador. Gracias. Un saludo
Resolución del Caso
Buenos días. Siempre que se contrate a un trabajador por horas, es decir, a tiempo parcial, se tiene en cuenta el mínimo por hora de 7,34 euros/hora. Para sacar el promedio, han de calcular las horas semanales multiplicado por las 4 semanas que tiene el mes. Si estas horas cambiaran, se realizará un cambio de coeficiente del trabajador. Gracias. Un saludo
Cachilipox
Miembro conocido
fgarciavarela dijo:
Interesante esta apreciación. Alguna persona ha comentado que en el régimen 0138 ahora al parecer vía RED, no deja poner una situación de alta sin retribución (yo hace años sí lo hice, pero vía papel físico en oficina).
Sabiendo que la base mínima del régimen, tramo 1º, equivale a hasta 34 horas mensuales, eso da un CTP de 0,213 (siendo 1,000 hasta 160 horas mensuales). Así que para los periodos sin prestación efectiva de horas de trabajo, solo hay que cambiar el CTP al mínimo del sistema.
¿No me digáis a mí que esto no es para ir al Ministerio de Trabajo y montar la de San Quintín? llevamos 45 temas abiertos sobre esto y aun estamos dando palos de ciego sin saber que hacer. Esto es una mierda, lo digo así, una mierda, ¿tan difícil es aclarar las cosas? no aquí siempre a las bravas y así estamos con todo, ertes, exenciones, contrataciones, piden y piden papeles pero no nos dicen claro que quieren.
Resultado de esto, ahora que ya descargué un poco, que va haber muchas bajas y reducciones en horas de las empleadas de hogar.
Resultado de esto, ahora que ya descargué un poco, que va haber muchas bajas y reducciones en horas de las empleadas de hogar.
Cachilipox
Miembro conocido
Modo cínico ON:
Yo lo que no entiendo es como no se dan muchos más casos de alta y cotización a tramo 1º, base mínima.
A fin de cuentas ¿quien controla lo que efectivamente se paga en la intimidad del hogar? ¿Quien controla los horarios y días verdaderos de dedicación? Es muy fácil hacer un win-win, te doy de alta en la SS, accedes al sistema y toda su protección social, declaro BC tramo 1º, y en cash real te pago tantiquanti, pero discrección, que si no, aun tendrás problemas con hacienda. Salvo personas extranjeras con permisos de trabajo temporales que necesiten justificar X % de jornada para las renovaciones, o Y de retribución para reunificación familiar, cotizar por encima del tramo 1º es un desincentivo total.
OFF
Las normas están para cumplirlas, de la mejor manera que podamos y buenamente entendamos.
Yo lo que no entiendo es como no se dan muchos más casos de alta y cotización a tramo 1º, base mínima.
A fin de cuentas ¿quien controla lo que efectivamente se paga en la intimidad del hogar? ¿Quien controla los horarios y días verdaderos de dedicación? Es muy fácil hacer un win-win, te doy de alta en la SS, accedes al sistema y toda su protección social, declaro BC tramo 1º, y en cash real te pago tantiquanti, pero discrección, que si no, aun tendrás problemas con hacienda. Salvo personas extranjeras con permisos de trabajo temporales que necesiten justificar X % de jornada para las renovaciones, o Y de retribución para reunificación familiar, cotizar por encima del tramo 1º es un desincentivo total.
OFF
Las normas están para cumplirlas, de la mejor manera que podamos y buenamente entendamos.
yo os cuento lo que me dijeron en mi administración(de hecho me llamaron) que tenía que hacer, desde entonces lo hago así,
por ejemplo trabajador que trabaja 20 horas semanales
20 horas semanales x 52 semanas al año x 7.43 euros la hora = 7.727,20
la base de cotización que tengo que declarar al darle de alta es: 7.727,20/12 meses = 643.93 mensuales.
De hecho me dijeron que ni siquiera les sirve el criterio de 4 semanas al mes, ya que hay meses de 5 semanas, por lo que hay que hacer cálculo anual.
por ejemplo trabajador que trabaja 20 horas semanales
20 horas semanales x 52 semanas al año x 7.43 euros la hora = 7.727,20
la base de cotización que tengo que declarar al darle de alta es: 7.727,20/12 meses = 643.93 mensuales.
De hecho me dijeron que ni siquiera les sirve el criterio de 4 semanas al mes, ya que hay meses de 5 semanas, por lo que hay que hacer cálculo anual.
Cachilipox
Miembro conocido
NOEMI dijo:
Son unos cracks.
Lo que no entiendo es porque no han tirado a la máxima, ya puestos:
Si trabaja efectivamente 4 horas al dia (laborable), para cotizar se debe contar:
4 hs x 365 días x 7,43 /hs = 10.847,80
10.847,8 / 12 meses = 903,98
el asunto es que al comunicarlo en TGSS, el sistema no deja mecanizar una retribución inferior a 7,43:
me obliga a comunicar, por ejemplo, para 20 horas semanales:
Retribución bruta mensual: 594,40
Nº horas trabajo/semana: 20
Nº horas trabajo/mes: 80
Salario hora: 7,43
cualquier dato que difiera de esto, me da error y no deja continuar ???
me obliga a comunicar, por ejemplo, para 20 horas semanales:
Retribución bruta mensual: 594,40
Nº horas trabajo/semana: 20
Nº horas trabajo/mes: 80
Salario hora: 7,43
cualquier dato que difiera de esto, me da error y no deja continuar ???