Buenos dias, se quiere contratar a una trabajadora con una minusvalia del 38%, nunca he hecho contratos de este tipo, no sé si hay bonificaciones el TC (imagino que si) , si me podeis decir por donde empezar a la hora de la tramitacion. Supongo que debe haber un modelo de contrato especial, y al hacer alta de la trabajadora hay que marcar alguna opcion, Si me podeis ayudar. gracias
contratar a trabajador con minusvalia 38%
- Iniciador del tema marcox
- Fecha de inicio
Hola, primero es necesario que la discapacidad esté reconocida y documentada. Segundo, la discapacidad tiene que estar grabada en la seguridad social: En casia hay un procedimiento específico para saber si el trabajador tiene grabada la discapacidad. Tercero: el trabajador tiene que ser demandante de empleo. Cuarto: si te quieres además de bonificar, aprovechar alguna subvención autonómica quizás será necesario hacer oferta de empleo. Respecto al alta deberás poner la condición de desempleado del trabajador (1) e indicar el tipo de contrato específico para la contratación de personas con discapacidad (130,230,330,430,530...): con estos datos debería ya salir en el idc la bonificación.
La empresa no debe tener deudas tributarias ni con la SS ni haber sido excluído de estas bonificaciones por alguna infracción
Por otra parte ojo a las exclusiones. Contratos previos indefinidos con la misma empresa (24 meses), o contratos indefinidos en los tres meses anteriores con cualquier otra empresa. También se excluyen empresas que tuvieran despidos improcedentes o colectivos en los últimos 12 meses.
Así a pinceladas gordas creo que no me dejo nada atrás. A ver si hay más compañeros a aportar datos que se me hayan quedado atrás...
La empresa no debe tener deudas tributarias ni con la SS ni haber sido excluído de estas bonificaciones por alguna infracción
Por otra parte ojo a las exclusiones. Contratos previos indefinidos con la misma empresa (24 meses), o contratos indefinidos en los tres meses anteriores con cualquier otra empresa. También se excluyen empresas que tuvieran despidos improcedentes o colectivos en los últimos 12 meses.
Así a pinceladas gordas creo que no me dejo nada atrás. A ver si hay más compañeros a aportar datos que se me hayan quedado atrás...
anuskillas
Miembro activo
Creo que está muy completo. Te lo ha puesto en bandeja Oscarx
Sergio Rubio Garcia
Miembro
Recupero este post por si me podei ayudar con un caso de discapacidad.
Empresaria quiere contratar para el 01/01/2023 indefinido y a tiempo completo a una trabajadora con grado de discapacidad 48% certificado. La trabajadora dejó su anterior trabajo que era indefinida el 23/12/2022 y desde la TGSS me dicen que no se puede acoger a la bonificación por no cumplir requisito de 3 meses antes tenía contrato indefinido.
¿Veis posibilidades de manejar la situación? Quiero decir, hacer un contrato de 3 meses y luego transformarlo a indefinido para acogerse a la bonificación o es muy arriesgado.
Me mata tener que decirle que no puede disfrutar de la bonificación aunque ya le había dicho que había que cumplir una serie de requisitos.
Muchas gracias por la ayuda
Empresaria quiere contratar para el 01/01/2023 indefinido y a tiempo completo a una trabajadora con grado de discapacidad 48% certificado. La trabajadora dejó su anterior trabajo que era indefinida el 23/12/2022 y desde la TGSS me dicen que no se puede acoger a la bonificación por no cumplir requisito de 3 meses antes tenía contrato indefinido.
¿Veis posibilidades de manejar la situación? Quiero decir, hacer un contrato de 3 meses y luego transformarlo a indefinido para acogerse a la bonificación o es muy arriesgado.
Me mata tener que decirle que no puede disfrutar de la bonificación aunque ya le había dicho que había que cumplir una serie de requisitos.
Muchas gracias por la ayuda
Hazle un temporal para minusválidos por 12 meses y luego lo conviertes.